Si las personas mayores de 60 años siguen trabajando, ¿puede su jefe despedirlos? ¿Existe alguna disposición en la legislación laboral?
Análisis Legal
La relación laboral es una relación jurídica en la que un trabajador y un empleado prestan servicios laborales por única vez o específicos al empleado según un acuerdo verbal o escrito, y el empleado paga la remuneración laboral al empleado de acuerdo con el acuerdo. Una relación laboral es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, orales y de otro tipo. Una relación laboral es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Las relaciones laborales se refieren a los derechos y obligaciones que surgen del reclutamiento de trabajadores como miembros y la prestación de trabajo remunerado bajo la dirección del empleador. En una relación laboral, una de las partes no tiene la obligación de hacerse cargo del seguro social de la otra parte. La remuneración pagada por una parte a la otra se determina mediante negociación entre las dos partes. Las partes interesadas reciben la remuneración previamente acordada. los principios de igualdad de derechos y obligaciones y de equidad. Por lo tanto, es particularmente crítico que los jubilados recontratados firmen contratos laborales justos y claros con sus empleadores de manera oportuna, legal y efectiva. En el acuerdo se estipulan derechos y obligaciones como contenido del trabajo, remuneración laboral, tratamiento médico, lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios laborales, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Deben enumerarse uno por uno para que, si surge una disputa, primero programe una cita. Es posible que se exija a los empleadores que paguen un seguro comercial por trabajos riesgosos. De esta manera, las empresas no sólo transfieren sus propios riesgos de inversión, sino que también liberan de preocupaciones a los empleados jubilados.
Base Legal
El artículo 21 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el contrato de trabajo finalizará cuando el empleado alcance la edad legal de jubilación. Por tanto, la relación entre ambas partes a partir de entonces es una relación laboral. No está protegido por el derecho laboral ni por el derecho contractual laboral, pero sí por el derecho civil.