¿Qué significa el certificado de calificación?
Por ejemplo, una empresa de construcción puede emprender proyectos con un costo total de 654,38 mil millones de yuanes, 50 millones de yuanes y 30 millones de yuanes respectivamente, pero la cantidad real puede no ser así.
El proyecto Water Cube construido para los Juegos Olímpicos fue contratado por una empresa con calificaciones especiales nacionales, y las empresas comunes no tienen esta calificación.
En general, las cualificaciones están certificadas por las autoridades competentes pertinentes. Cuanto mayores sean las calificaciones, mayor el nivel empresarial, cuanto más grande sea la empresa y cuanto más formal sea la gestión, más probabilidades habrá de que se contrate el proyecto.
Pregunta 2: ¿Qué significa calificación? Las calificaciones son características personales que diferencian el desempeño laboral en contextos laborales y organizacionales específicos. Estas características personales incluyen no sólo características superficiales como conocimientos y habilidades, sino también personalidad profunda, valores e impulsos internos. Ahora, hemos ampliado la extensión de esta palabra para incluir a las personas jurídicas (incluyendo tanto unidades como organizaciones sociales). Por ejemplo, las calificaciones de las unidades de desarrollo inmobiliario de las que hablamos a menudo se refieren a si se pueden realizar desarrollos inmobiliarios. Las áreas y tipos de casas desarrolladas con diferentes calificaciones son diferentes.
En 1973, McLelland, profesor de la Universidad de Harvard en Estados Unidos, propuso por primera vez el término "calificación" en un artículo titulado "Pruebas de calificaciones, no de inteligencia". Esta palabra tiene cuatro traducciones en China: habilidad, características de habilidad, calidad y calificaciones. Aunque la terminología específica es diferente, la connotación es la misma.
McClelland cree que las cualidades y características de comportamiento personal son más efectivas para determinar el desempeño laboral de las personas que el coeficiente intelectual. Por lo tanto, debemos cambiar los métodos anteriores para evaluar de manera integral las capacidades cognitivas de las personas y medir aquellos factores que afectan a las personas en situaciones específicas. Hay características que tienen un impacto directo en el desempeño en el trabajo. A estas características las llamó calificaciones.
Desde que se propuso el concepto de cualificaciones, muchos estudiosos han propuesto diferentes interpretaciones de la palabra “cualificaciones” desde diferentes perspectivas. En términos generales, las definiciones de las cualificaciones que hacen los académicos se pueden dividir en los siguientes puntos de vista en términos de contenido:
1. Las cualificaciones son las características básicas de un individuo.
Las calificaciones son las características relacionadas con el trabajo de un individuo que diferencian entre personas con alto y bajo desempeño. Las calificaciones son características básicas de una persona o personas que son mensurables y están estrechamente relacionadas con el desempeño laboral eficiente y eficaz. Para distinguir a los empleados ordinarios de los empleados sobresalientes, la gente generalmente divide las calificaciones en dos categorías: calificaciones ordinarias y calificaciones especiales. Las calificaciones académicas generales se refieren a las condiciones necesarias para realizar un trabajo, mientras que las calificaciones académicas especiales son las calificaciones académicas que pueden distinguir a los empleados ordinarios de los empleados sobresalientes.
2. La calificación es un comportamiento.
Esta visión enfatiza la observabilidad de las calificaciones y defiende que las calificaciones son un comportamiento o combinación de comportamientos predecibles y mensurables para completar y alcanzar objetivos laborales, y son lo que las personas necesitan mostrar (en el trabajo). patrones en lugar del trabajo en sí. La calificación es un acto visible que califica a un individuo para realizar un trabajo. En otras palabras, aquellos comportamientos individuales que conducen a diferencias en el desempeño laboral constituyen calificaciones y son comportamientos laborales orientados al futuro que pueden observarse, enseñarse, adquirirse y medirse.
3.La cualificación es un tipo de conocimiento/habilidad.
Una cualificación es una combinación de conocimientos y habilidades relacionados con el trabajo.
Otros definen las calificaciones como los requisitos laborales necesarios para completar tareas rutinarias y tácticas. Son conocimientos, actitudes o habilidades que tienen un impacto en el trabajo, están relacionados con el desempeño laboral y pueden medirse y mejorarse. Puede cambiar a otros trabajos. Las cualificaciones transferibles son una parte fundamental y crítica de cualquier trabajo.
4. La elegibilidad es un tema complejo.
Esta visión considera que las cualificaciones no pueden reducirse simplemente a una definición unidimensional, o que las cualificaciones incluyen una combinación de varios aspectos. Por un lado, las cualificaciones incluyen conocimientos, habilidades y capacidades y consisten principalmente en conocimientos y habilidades necesarios para un puesto de trabajo. Tiene un significado orientador para completar aquellas tareas rutinarias, planificadas y técnicas, lo que se denomina calificación técnica. Las cualificaciones, por otro lado, también incluyen otras características personales como la motivación, la actitud y la personalidad que son necesarias para realizar trabajos menos rutinarios, planificados y técnicos.
Basándonos en el punto de vista anterior, no nos resulta difícil llegar a una definición aproximada de cualificaciones: Las llamadas cualificaciones son la combinación de conocimientos, habilidades y actitudes personales, que conducen a la diferencia entre los que tienen un desempeño excelente y los que tienen un desempeño promedio. Las calificaciones tienen las siguientes características:
Las calificaciones están relacionadas con los niveles de desempeño, y las diferencias en las calificaciones entre quienes ocupan el puesto se reflejarán en diferencias en el desempeño laboral;
La esencia y base de las calificaciones son el desempeño integral de las características individuales, que consta de elementos de calificación, incluidos el conocimiento individual, el nivel de capacidad y el proceso de actividad psicológica, que son un todo orgánico indispensable;
Independientemente del tipo o expresión de los elementos de calificación, las calificaciones pueden ser observado, Calificar y medir...> gt
Pregunta 3: ¿Qué significa calificación de unidad? Es decir, la licencia industrial para obras dentro del ámbito empresarial propiedad de la unidad.
Pregunta 4: ¿Cuáles son las principales cualificaciones académicas personales (certificados) y títulos profesionales? Se refieren a cualificaciones personales (las cualificaciones son las que poseen las empresas), que son diferentes de los certificados técnicos ordinarios y de los certificados obtenidos mediante exámenes. Como ingenieros registrados, ingenieros de construcción, arquitectos, ingenieros estructurales, etc. Este tipo de certificado debe registrarse a nombre de la empresa dentro de un período determinado; de lo contrario, el certificado (calificación) no será válido y deberá obtenerse mediante educación continua.
Los títulos profesionales tienen su origen en títulos profesionales. Teóricamente, los títulos profesionales se refieren al nivel técnico profesional, habilidades y logros del personal profesional y técnico, reflejando su nivel técnico y capacidad para el trabajo. Académicamente, tiene la naturaleza de un título académico; a nivel profesional y técnico, tiene la naturaleza de un cargo. Qué tipo de título profesional tiene un técnico profesional indica qué tipo de nivel académico tiene o qué tipo de trabajo realiza, lo que simboliza una determinada identidad.
Pregunta 5: ¿Qué significa estar plenamente cualificado? Las calificaciones de ingeniería son un método para que el estado implemente la gestión del sistema de acceso industrial para las empresas constructoras. Según los niveles de capital registrado, solidez técnica, equipo mecánico y evaluación del desempeño de la construcción de la empresa, se divide en nivel de contratación general uno, nivel uno, nivel dos y nivel tres. Contratación profesional de primer, segundo y tercer nivel. Cada nivel lleva a cabo proyectos dentro del alcance de sus respectivos permisos.
Pregunta 6: El certificado de calificación empresarial es prueba de las calificaciones de la empresa para dedicarse a un determinado negocio. Sólo después de aprobar la certificación de calificación de los departamentos pertinentes puede participar en este negocio. Existen muchos tipos de certificados de calificación empresarial. Tipo general: licencia comercial, certificado de registro fiscal, certificado de código de organización, etc. Tipos de certificado: ISO 19001, ISO 14001, etc. Tipo de industria: construcción, diseño, seguridad banco de certificación de calidad: informes de inspección emitidos por departamentos de calidad en todos los niveles, etc. Los certificados de reconocimiento que una empresa haya recibido en varios concursos pueden ayudar. Jaja, lo resumí arriba. La clasificación simple puede estar incompleta. , lanza algunos ladrillos y atrae el jade.
Pregunta 7: ¿Qué significa calificación personal? Si lo que estás hablando no tiene nada que ver con juegos, te refieres a calificaciones personales (las calificaciones son calificaciones corporativas), que son diferentes de los certificados técnicos ordinarios y los certificados obtenidos mediante exámenes. Como ingenieros registrados, ingenieros de construcción, arquitectos, ingenieros estructurales, etc. Este tipo de certificado debe registrarse a nombre de la empresa dentro de un período determinado; de lo contrario, el certificado (calificación) no será válido y deberá obtenerse mediante educación continua.
Pregunta 8: ¿Qué significa calificación? La calificación se refiere a certificados de calificación, como calificaciones profesionales del personal, certificados profesionales, etc. Las calificaciones de la empresa se refieren al certificado profesional de la empresa y a la licencia comercial de la empresa, porque la licencia comercial contiene el alcance comercial y el contenido que contiene son sus calificaciones. Si su empresa de construcción tiene un certificado de calificación especial, Baidu debe proporcionar la licencia comercial original para su verificación y enviar una copia.