Formato y estilo del aviso
El título de la carta generalmente consta de la autoridad emisora, el motivo y el lenguaje, y en ocasiones solo puede consistir en el motivo y el lenguaje.
(2) Texto
1.
El motivo, antecedentes y fundamento del escrito.
Por lo general, el inicio o explicación de la carta se basa en el espíritu de las correspondientes instrucciones del superior, o en una breve descripción de las necesidades, dudas y dificultades reales de la región y unidad.
Al comienzo de la respuesta, se citará el título y el número de documento de la comunicación de la otra parte. Algunas respuestas también describirán brevemente el tema de la carta, que es básicamente el mismo que el método de redacción. la respuesta. Luego, algunas respuestas conducen al tema respondiendo a preguntas relacionadas de la siguiente manera, es decir, respondiendo opiniones.
2. Asuntos
Anotar los asuntos que necesitan ser discutidos, preguntados, respondidos, contactados, solicitados para aprobación o respondidos para aprobación o informados.
Las cartas, cartas y respuestas son generalmente relativamente sencillas y pueden combinarse con motivos para escribir. Si el asunto es más complejo, escríbalo en capítulos.
3.
Los diferentes tipos de letras tienen diferentes terminaciones. Si lo que escribe es sólo para informar a la otra parte sobre el asunto sin una respuesta de la otra parte, la conclusión suele ser escribir una carta. Si necesita que la otra parte responda, utilice palabras como esperando responder, esperando responder, responda de inmediato, etc. Apruebe esta carta utilizando muchos modismos, como pedir aprobación, pedir gran ayuda y pedir consentimiento. La conclusión de una respuesta a menudo se expresa en modismos como esta respuesta, esta respuesta y esta respuesta. Algunas cartas no incluyen posdatas.
(3) Firma
Anotar el nombre de la persona o unidad notificante y la hora de la notificación.
2. Presta atención a los problemas
1. Presta atención a la diferencia entre aprobación y solicitud de instrucciones. Quienes tengan una relación subordinada solicitarán instrucciones y aprobación de sus superiores, y quienes no tengan una relación subordinada solicitarán instrucciones y aprobación del departamento de supervisión comercial. La autoridad competente responderá a la solicitud de aprobación con una carta de aprobación.
2. Vaya directo al grano y vaya al grano. Ya sea que esté enviando una carta o respondiendo a una carta, no se ande con rodeos y evite las palabras vacías, los clichés o las generalidades.
3. Un artículo y una carta, concisos y claros.
4. El lenguaje debe ser estandarizado, adecuado y reflejar las características lingüísticas de la carta. Utilice un lenguaje tranquilo, educado y sincero para enviar cartas, sea respetuoso y humilde con la unidad supervisora, sea amable con las unidades subordinadas y sea amigable con las unidades paralelas y no afiliadas. Evite el uso de lenguaje contundente e imperativo. Al responder, tu actitud debe ser clara y tu lenguaje preciso para evitar ambigüedades e incertidumbres.
Muestra de formato de aviso
Fan Wenyi: cambio de nombre
Estimado cliente:
Debido a las necesidades de desarrollo de la empresa, _ _ _ Co ., Ltd. Cambio de nombre, registrada como _ _ _ _ Ltd. A partir de ahora, todos los documentos, materiales, facturas, números de cuenta e identificaciones fiscales internos y externos de la empresa utilizarán el nuevo nombre de la empresa. Después de que la empresa cambia su nombre, las entidades comerciales y las relaciones legales permanecen sin cambios, el contrato original sigue siendo válido y las relaciones comerciales y compromisos de servicio originales permanecen sin cambios.
¡Pedimos disculpas por las molestias ocasionadas por el cambio de nombre de la empresa! Muchas gracias por su continuo apoyo y preocupación. ¡Continuaremos manteniendo una agradable relación de cooperación con usted y esperamos seguir recibiendo su atención y apoyo!
¡Aviso por la presente!
_ _ _ _ _ Co., Ltd.
20___ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fan: Empleo
Estimado _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:
¡Hola!
En primer lugar, agradecerle su confianza en nuestra empresa. Después de una investigación y una decisión, nuestra empresa lo ha contratado.
La posición específica es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Los asuntos de registro ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Firmarás un contrato laboral de _ _ años y un acuerdo de confidencialidad con la empresa, con un período de prueba de _. _ meses;
2. Su salario durante el período de prueba es _ _ _yuanes/mes antes de impuestos, y su salario después de convertirse en empleado regular es _ _ _yuanes/mes antes de impuestos; empleado incluye salario fijo y salario flotante. El salario fijo se determina en función de la creación del empleo, la clasificación y la naturaleza del puesto después de la regularización. El salario flotante en el salario después de la regularización se paga de acuerdo con las normas pertinentes de la empresa y el departamento.
3. Por favor traiga la siguiente información a la oficina para los trámites. Teléfono: _ _ _ _ _ _ _;
1. Este aviso;
2. Originales de cédulas de identidad, títulos académicos, títulos, certificados de títulos profesionales y demás certificados de calificación mencionados durante la entrevista O una copia;
3. Una copia del libro de registro del hogar (la primera página, la página del jefe de hogar y la persona
4). matrimonio y parto para población flotante (limitado a 18 a 48 años) mujeres extranjeras de 1 año
5. Informe de examen físico calificado de un hospital de segundo nivel o superior; >6. Libreta o tarjeta del Banco Industrial y Comercial de China para recibir salario.
¡Por favor, inicia sesión a la hora acordada! Su relación laboral con la empresa entrará en vigor después de que se presente a trabajar y firme un contrato laboral por escrito. Si no puede completar los procedimientos de registro a la hora acordada, llame a la persona a cargo de reclutamiento para discutir el cambio de la hora de registro. Aquellos cuyo registro esté vencido pero no haya sido confirmado o cuyos materiales no hayan pasado la revisión no serán contratados por la empresa.
Espero que después de unirse a _ _ _ _ _ _ _ _ _ pueda hacer sus propios esfuerzos para el desarrollo y crecimiento de la empresa, y la empresa le brindará un amplio espacio de desarrollo. ¡Gracias nuevamente por su cooperación y apoyo!
_ _ _ _ _ Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
Tiempo: _ _ _ _ _ _ _
Ejemplo de ensayo tres: fiesta.
Para activar la atmósfera cultural de la empresa, construir la cultura corporativa, mejorar la cohesión, permitir que todos los empleados reciban la llegada del Año Nuevo con un espíritu positivo, mejorar el entendimiento entre colegas, aumentar los sentimientos entre los empleados y mejorar de todos Este evento está especialmente organizado para mejorar nuestro sentido de propiedad y honor colectivo.
Solicite a todos los departamentos que estén preparados y envíe actividades de planificación detalladas a cada departamento.
1. Hora: 20xx 65438 Domingo 5 de Octubre 65438 0:00 pm.
2. Ubicación: Casa de Kao
Se solicita a todos los departamentos que participen a tiempo, ¡te esperan diferentes premios!
El organizador de este evento: Prevost Valve Industry (Shanghai) Co., Ltd.
Responsable: Departamento de Administración.
20xx 65438 26 de febrero.