¿Cómo dividir los niveles de la empresa Honor?

El salario básico de Huawei está determinado por el nivel. Los nuevos estudiantes universitarios con títulos de maestría están en el nivel 13 y los doctorados en el nivel 14. La inspección pública interna solo muestra niveles hasta el nivel 22 y niveles superiores al 22. el presidente no se muestran públicamente.

Según varios empleados de Huawei, después de que el salario base se incrementó significativamente de 2014 a 2015, la brecha salarial en cada nivel fue de aproximadamente 4.000 yuanes. El nivel 13 es de 9.000 a 13.000 yuanes, el nivel 14 es de 13.000 a 17.000 yuanes, el nivel 15 es de 17.000 a 21.000 yuanes, el nivel 16 es de 21.000 a 25.000 yuanes y el nivel 17 es de 25.000 a 29.000 yuanes. brecha salarial.

Historia de desarrollo

Historia temprana

En 1987, se fundó en la ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong y se convirtió en el agente de ventas de una empresa de Hong Kong que produce PBX. .

En 1989, desarrolló PBX de forma independiente.

En 1990, comenzamos a desarrollar y comercializar de forma independiente tecnología PBX para hoteles y pequeñas empresas.

En 1992, comenzamos a desarrollar y lanzar soluciones de conmutación digital rural.

En 1994 se lanzó al mercado el interruptor digital controlado por programa C&C08.

En 1995, las ventas alcanzaron los 1.500 millones de yuanes, principalmente en el mercado rural de China. Se establecieron el Departamento de Propiedad Intelectual y el Centro de Investigación y Desarrollo de Beijing, que obtuvieron la certificación CMM4 en 2003.

En 1996, se lanzaron equipos SDH de red de acceso a servicios integrados y de red óptica. Se firmó un contrato con Hutchison Whampoa en Hong Kong para brindar soluciones de red fija. El centro de I+D de Shanghai se estableció y obtuvo la certificación CMM5 en 2004.