El argumento a favor de una conducta inconstitucional es simple.
A las 9:40 a. m. del 27 de junio de 2003, el Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong dictó una sentencia definitiva sobre el caso de lesión intencional de Sun Zhigang, rechazando la apelación de los 12 acusados culpables de lesión intencional y confirmando el veredicto original. Anteriormente, el Tribunal Popular Intermedio de Guangzhou emitió un veredicto de primera instancia sobre el caso de lesiones intencionales de Sun Zhigang el 9 de junio: por lesiones intencionales, el acusado Qiao Yanqin fue condenado a muerte, Li Haiying fue condenado a muerte con una ejecución suspendida de dos años. y Zhong Liaoguo fue condenado a cadena perpetua. Los otros nueve acusados también fueron condenados a entre 3 y 15 años de prisión.
Análisis: Las medidas de detención y repatriación violan las disposiciones pertinentes de la Constitución y las leyes legislativas y deben modificarse o revocarse.
La Constitución china estipula que la libertad personal de los ciudadanos es inviolable. La Ley de Legislación estipula que sólo mediante la promulgación de leyes se pueden privar a los ciudadanos de sus derechos políticos y restringir sus libertades personales. Para asuntos que sólo pueden estar estipulados por ley pero que aún no han sido promulgados, el Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente tienen el poder de autorizar al Consejo de Estado a formular reglamentos administrativos sobre algunos de estos asuntos, pero aquellos que involucran delitos y penas, privaciones de los derechos políticos de los ciudadanos y medidas coercitivas que restringen las libertades personales. Las excepciones son las cuestiones relacionadas con las sanciones y el sistema judicial. Las "Medidas de Custodia y Repatriación" son normas administrativas promulgadas en 1982. El contenido que restringe la libertad personal entra en conflicto con la Constitución y las leyes legislativas de nuestro país. La Ley de Legislación estipula que la eficacia de las leyes es superior a la de los reglamentos administrativos y los reglamentos y normas locales. Las leyes, reglamentos administrativos, reglamentos locales, reglamentos autónomos y reglamentos y normas separados que "exceden la autoridad" o "las leyes de nivel inferior violan las disposiciones de las leyes de nivel superior" serán modificados o revocados por las agencias pertinentes de acuerdo con la autoridad especificada en Artículo 88 de esta Ley. Se puede observar que las medidas de detención y repatriación son normas administrativas que deben modificarse o revocarse.
Caso 2: En 2003, el Tribunal Popular del distrito de Wuxin, ciudad de Wuhu, provincia de Anhui, falló sobre el primer caso de discriminación por hepatitis B en China. En este caso, el demandante Zhang se registró para el examen de servicio civil provincial de Anhui en la Oficina de Personal Municipal de Wuhu en junio de 2003. Sus puntuaciones en las pruebas escritas y en las entrevistas ocuparon el primer lugar y entró en el proceso de examen físico según era necesario. Sin embargo, durante un examen físico posterior, se descubrió que Zhang estaba infectado con el virus de la hepatitis B. El 25 de septiembre, la Oficina de Personal Municipal de Wuhu anunció oficialmente que, según los estándares nacionales de examen físico de la provincia de Anhui, Zhang no pasó el examen físico y no sería contratado. El 18 de octubre, Zhang presentó una reconsideración administrativa ante el Departamento de Personal de la provincia de Anhui, pero fue rechazada con el argumento de que la conclusión de que no pasó el examen físico fue hecha por el hospital, no por la Oficina de Personal de Wuhu. El demandante no estaba satisfecho, por lo que interpuso una demanda administrativa ante el Tribunal Popular alegando que el demandado lo había privado de sus calificaciones como funcionario nacional y violado sus derechos legales. Solicitó que las acciones administrativas específicas del demandado fueran ilegales y que. se revoquen las actuaciones administrativas específicas que no permitieron al demandante ingresar al proceso de examen y se le permitió ingresar al proceso de examen y ser contratado en el cargo correspondiente.
La sentencia de primera instancia del tribunal confirmó que la Oficina de Personal Municipal de Wuhu demandada tomó acciones administrativas específicas para descalificar al demandante de ingresar al proceso de evaluación durante el proceso de contratación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Anhui en 2003. las pruebas fueron insuficientes. Según la ley, este acto administrativo debe ser revocado, pero al finalizar el trabajo de contratación, no existe contenido revocable en este acto administrativo.
Por lo tanto, no se sustenta la solicitud del demandante de ser contratado para el cargo correspondiente.
Análisis: La Constitución otorga a los ciudadanos el derecho a vivir y trabajar libremente, pero muchos lugares y departamentos restringen los derechos laborales de algunas personas con discapacidad en forma de regulaciones departamentales. Estas disposiciones violan claramente la Constitución. "Los departamentos gubernamentales violan descaradamente la Constitución y excluyen a los portadores del virus de la hepatitis B. Las empresas e instituciones afectadas por esto tienen más razones para discriminar al contratar personas. La existencia de esta situación hace que el respeto, el cumplimiento y la implementación de la Constitución por parte de la gente sean palabras vacías. La discriminación contra los pacientes con hepatitis B en el sistema de contratación de funcionarios públicos no sólo afecta la igualdad de derechos de los ciudadanos al empleo, sino que también viola los derechos políticos de los pacientes con hepatitis B, porque convertirse en funcionario no sólo significa empleo, sino también los derechos políticos de los ciudadanos. .