La base legal para perseguir la remuneración laboral

Análisis jurídico: el artículo 79 de la Ley del Trabajo establece que después de que se produzca un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad; si la mediación fracasa y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación del conflicto laboral; comité de arbitraje para el arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: El artículo 24 de la “Ley del Trabajo” establece que las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 26 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

(2) El empleado no es competente para el trabajo y ha sufrido Si aún no puede realizar el trabajo a pesar de recibir capacitación o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo original, y el contrato de trabajo no puede modificarse después de que la negociación entre las partes haya llegado a un acuerdo.

Artículo 27 de la "Ley del Trabajo" Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido.

Si un empleador reduce personal de acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.