¿Cómo redactar un informe de renuncia para empleados comunes?
Desde que comencé a trabajar, los trabajadores han estado particularmente resentidos. Recientemente no pude soportarlo más y decidí renunciar. Pero descubrí que no podía escribir un informe de renuncia. Afortunadamente, conté con la buena ayuda de Internet. Descubrí que existen varios modelos de cartas de renuncia, pero muchos de ellos tienen errores críticos, que no solo pueden provocar el fracaso de la renuncia, sino que también afectan el salario y la liquidación salarial. Así que todos deben tener cuidado al escribir un informe de renuncia ~
1 Informe de renuncia (modelo)
Estimados líderes:
¡Hola! Por favor dimita en este momento.
Ha pasado un año desde que me incorporé a la empresa en XXXX XX. Gracias a los líderes por su apoyo y atención, he ganado mucho. Sin embargo, no puedo mejorar mis habilidades y mi sensación de logro en mi trabajo actual. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar a mi trabajo actual y ahora presento oficialmente mi renuncia a la empresa. Por la presente presento mi renuncia en XX y planeo irme antes del XX.
Por favor solicite a la empresa que realice las gestiones correspondientes. Continuaré haciendo cada trabajo con cuidado y preparando materiales de seguimiento antes de dejar oficialmente la empresa.
Pedimos disculpas una vez más por las molestias ocasionadas a la empresa. Gracias a la empresa por la formación. Por último, deseo a la empresa un negocio próspero y un futuro brillante.
Renuncia: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
2 Cosas a anotar en el informe de renuncia
Es mejor. Para escribir un informe de renuncia o una carta de renuncia, no escriba una solicitud de renuncia, porque es posible que la empresa para la que solicitó no la apruebe, pero la carta o el informe sirve como una notificación, lo que significa que, esté de acuerdo o no, mi tío se va. !
El contenido sigue siendo principalmente sobre la paz. No escriba palabras abusivas o de queja en su carta de renuncia.
Por favor indica la fecha de renuncia en tu carta de renuncia en caso de que la empresa no te deje ir. Incluso si la empresa no libera a la persona, es legal irse un mes después de la fecha de renuncia escrita~