¿Los jubilados necesitan comprar seguridad social cuando regresan a trabajar?
Para el personal jubilado y reempleado que ya ha comenzado a recibir beneficios de jubilación, la unidad generalmente no debería pagar primas de seguro social por ellos. Porque la relación entre las dos partes es una relación laboral, no una relación laboral, pero si los años de cotización del jubilado no cumplen con los estándares prescritos, puede participar en el seguro y pagar cotizaciones en su propio nombre de acuerdo con la ley.
La jubilación y el reempleo se refieren al comportamiento de los empleados de un empleador que alcanzan o exceden la edad legal de jubilación, se retiran del empleador y continúan existiendo como recursos humanos después de la jubilación mediante la firma de contratos con el empleador original. empleador u otros empleadores o estatus.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los jubilados que ya hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensiones o hayan recibido pensiones no serán considerados trabajadores según la legislación laboral si vuelven a ser empleados. La relación entre una persona que trabaja después de la jubilación y el empleador es una relación laboral, no una relación laboral. Ambas partes pueden firmar un contrato laboral.
El seguro social se basa en las relaciones laborales. Todos los empleados que establezcan una relación laboral con la unidad, independientemente de que firmen un contrato laboral, deberán pagar la seguridad social de los empleados de conformidad con la ley. Sin embargo, el personal jubilado y reempleado ha firmado contratos laborales con la unidad. Según la relación laboral, la unidad no necesita seguir pagando seguridad social por ellos.
Si ha alcanzado la edad legal de jubilación, pero la relación laboral con la unidad no ha sido terminada, y los trámites de jubilación no se han completado como se requiere, en este caso, algunos organismos judiciales locales lo tratarán. como relación laboral, es decir, bajo relaciones laborales, las empresas aún necesitan seguir pagando la seguridad social por sus empleados.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá informar a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. La organización solicita el registro en el seguro social de los empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No hacerlo Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral;
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y procedimientos administrativos. regulaciones.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley;
(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias estipulado en leyes y reglamentos administrativos.