Existen algunos métodos de control comúnmente utilizados al hacer preguntas en el método de entrevista.
La entrevista, también conocida como entrevista, se refiere al método de investigación psicológica básica para comprender la psicología y el comportamiento del entrevistado a través de conversaciones cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado. Los métodos de entrevista se presentan en diferentes formas según la naturaleza, el propósito o el objetivo de la pregunta de investigación. Según el grado de estandarización del proceso de entrevista, se puede dividir en entrevistas estructuradas y entrevistas no estructuradas.
Varios métodos de entrevista. Las entrevistas pueden ser formales o informales; hay entrevistas individuales y entrevistas, así como pequeños simposios y entrevistas grupales. Durante el proceso de entrevista, aunque los roles de hablante y oyente a menudo se intercambian, en última instancia, el entrevistador es el oyente y el entrevistado es el hablante. Las entrevistas se realizan principalmente de forma individual, pero también pueden realizarse en grupo.
La entrevista, es decir, el estudio de las relaciones sexuales, es una forma de recopilar materiales fácticos objetivos e imparciales en forma verbal a partir de las respuestas del entrevistado, a fin de interpretar con precisión el conjunto representado por la muestra. Especialmente cuando se estudian problemas más complejos, es necesario comprender diferentes tipos de personas y diferentes tipos de información.
El método de entrevista se implementa a través de conversaciones directas cara a cara entre el investigador y el encuestado, y tiene buena flexibilidad y adaptabilidad. Las entrevistas se utilizan ampliamente en encuestas educativas, búsqueda de empleo, consultoría, etc. , incluida la investigación de hechos y la consulta de opiniones, que se utilizan principalmente para investigaciones personalizadas y de personalidad.
Ventajas del método de entrevista:
1. Puede tener una comprensión más detallada de la actitud y motivación laboral de los trabajadores.
2. Se utiliza ampliamente y puede recopilar fácil y rápidamente diversos datos de análisis del trabajo.
3. El titular deberá describir personalmente el contenido del trabajo, de forma específica y precisa.
4. Ayuda a los gerentes a descubrir problemas al informar a los analistas de trabajo sobre problemas que no se descubren fácilmente mediante la observación directa en un corto período de tiempo.
5. Explicar la necesidad y el papel del análisis de puesto para los empleados actuales.
6. Ayuda a comunicarse con los empleados y aliviar el estrés laboral.