¿Puedo tomar licencia durante el período de prueba?
Si un empleado solicita licencia durante el período de prueba, el empleador puede deducir adecuadamente el salario el día de la licencia. Si un empleado toma una licencia por enfermedad, el empleador le pagará una indemnización por enfermedad. El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua. Al mismo tiempo, los beneficios del período de prueba no serán muy diferentes de los del empleo formal. Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior a un año; año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
Objetividad jurídica:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: ( 1) ) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado simultáneamente y El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) El contrato laboral se daña debido a la circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.