La diferencia entre el período de prueba y los empleados regulares
1. El salario del empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y el salario durante el período de prueba. no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
2. Durante el período de prueba, los empleados deben presentar su renuncia a la empresa con tres días de antelación. La empresa sólo puede despedir a los empleados si descubre que tienen problemas relevantes. Los empleados deben presentar su renuncia formal a la empresa con un mes de anticipación; de lo contrario, la empresa será compensada por las pérdidas y la empresa no puede despedir empleados a voluntad.
3. Generalmente no hay compensación por despido durante el período de prueba, mientras que los empleados regulares generalmente tienen compensación por despido.
¿Cuál es la diferencia entre un período de prueba y un empleado regular?
2. ¿Cuál es la diferencia entre un período de prueba y una pasantía?
1. Las identidades de las partes son diferentes. Las personas físicas durante el período de prueba sólo pueden ser trabajadores; las personas físicas durante el período de prácticas son estudiantes.
2. Los derechos y las obligaciones son diferentes. Durante el período de prueba existe una relación laboral entre ambas partes. El empleador asumirá la responsabilidad objetiva ante el empleado y cumplirá conjuntamente con el empleado la obligación de pagar las primas del seguro social. Los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Sin embargo, la unidad de prácticas estudiantiles no asume responsabilidad sin culpa para los estudiantes y no necesita implementar los estándares de salario mínimo.
3. La base de la relación entre los sujetos es diferente. Los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado, incluido el período de prueba, están regulados por la Ley de Contrato de Trabajo y sus reglamentos pertinentes. Si el período del contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará el período de prueba. Si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 1 mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a 1 año pero inferior a 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 años, el período de prueba no excederá de 2 meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a 3 años, el período de prueba no excederá de 1 mes; para contratos y contratos de trabajo de duración indefinida, el El período de prueba no excederá de 6 meses.
4. Los fines de cada parte son diferentes. El período de prueba refleja principalmente el propósito del empleador, que es obtener recursos humanos que cubran las necesidades durante el período de pasantía, las actividades de pasantía de los estudiantes son iguales o similares a las actividades productivas y comerciales de los trabajadores, pero los propósitos son; esencialmente diferente. Las actividades de pasantías para estudiantes reflejan principalmente el mismo propósito de la escuela y los estudiantes de mejorar la calidad de los propios pasantes.
Lo anterior es lo que Finder.com presenta sobre la diferencia entre el período de prueba y los empleados regulares. Además, según el párrafo 4 del artículo 19 de la Ley de contrato de trabajo, el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Durante la vigencia del contrato de trabajo, es obligación legal del empleador pagar cinco seguros y un fondo para sus empleados.