¿En qué consiste el examen de selección policial?
Pueden participar en la selección todos los funcionarios públicos que estén empadronados a nivel nacional y en servicio, así como los siguientes policías populares. Al mismo tiempo, el cargo debe reunir las calificaciones correspondientes: buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta en la vida diaria y amor por el trabajo de seguridad pública. Pueden participar los policías populares que se hayan registrado como funcionarios públicos y hayan obtenido oficialmente el rango de policía, y que tengan 2 años o más de experiencia laboral (incluido el período de prueba) y que sean "competentes" o superiores en la evaluación anual de funcionarios públicos. El personal que postule al cargo de policía de seguridad pública o policía judicial en la industria deberá cumplir con los requisitos de contratación de la policía de seguridad pública. Título universitario o superior, edad no mayor a 35 años. Tendrán prioridad para el empleo en las mismas condiciones quienes tengan certificado de cualificación profesional jurídica (certificado A) o titulados universitarios a tiempo completo. Gozar de buena salud y cumplir con otras calificaciones requeridas para los puestos de selección abiertos. Cumplir con otras condiciones estipuladas por leyes, reglamentos y regulaciones nacionales pertinentes.
2. Contenido de la selección policial
El contenido de la prueba escrita seleccionada es a veces similar a la prueba de capacidad administrativa, pero presta más atención al análisis de casos y a los documentos de contramedidas relacionados con el reclutamiento. posición. Realmente puede cumplir con los requisitos específicos de "probar lo que puede usar y probar lo que puede hacer". Específicamente para el puesto de seguridad pública, la atención se centra en las leyes y regulaciones relevantes y en algunos análisis de casos y otras cuestiones. La entrevista y el examen de selección se realizarán en formato "un puesto, un trabajo" y se basarán básicamente en entrevistas estructuradas. Además del examen de competencias profesionales y capacidades básicas, también se puede realizar una evaluación in situ de la calidad psicológica de los sujetos de acuerdo con las necesidades reales del puesto. Específicamente para puestos de seguridad pública, es más probable que tenga problemas como el manejo de emergencias y dificultades para manejar a las partes involucradas.
La diferencia entre la selección y la contratación de funcionarios públicos ordinarios es que no la organiza el departamento de personal de la organización, sino que la organiza la propia unidad de contratación con la aprobación y orientación del departamento de personal de la organización. Este tipo de examen es relativamente aleatorio, sin tipos de preguntas fijos ni alcance fijo. Sin embargo, de acuerdo con la situación real de cada región, en circunstancias normales, además de las preguntas de conocimientos básicos, la prueba escrita también involucrará los conocimientos profesionales de los candidatos, especialmente las preguntas escritas finales, que están básicamente relacionadas con el trabajo. Las entrevistas ahora son entrevistas estructuradas. Generalmente hay dos preguntas, una es una pregunta de entrevista integral que examina las cualidades personales y la otra es una pregunta profesional. Desde este punto de vista, ya sea una prueba escrita o una entrevista, el conocimiento profesional juega un papel importante.
Espero que mi respuesta pueda ayudarte y espero que la adoptes.