Disposiciones sobre jornada laboral, horas extras y vacaciones en la interpretación de la legislación laboral de Vietnam
Este artículo se basa en la Ley Laboral de Vietnam (2019) e introduce en detalle las políticas y regulaciones sobre horas de trabajo, horas extras y vacaciones bajo la nueva ley laboral de Vietnam.
1. Horas de trabajo legales, horas extras y pago de horas extras
La ley laboral de Vietnam estipula que, en circunstancias normales, las horas de trabajo de los empleados no excederán las 8 horas por día y las 48 horas por semana. . Sin embargo, si el empleador aprueba el trabajo de horas extras con el consentimiento del empleado, las horas extras no excederán las 12 horas por día, 40 horas por mes y 200 horas por año. Para industrias especiales como la textil, la confección, el calzado y la electrónica, que requieren trabajo de horas extras en épocas específicas del año debido a pedidos estacionales, la nueva ley estipula que el límite de horas extras para estas industrias es de 300 horas.
Si el empleador dispone que los empleados trabajen en turnos nocturnos en días laborables, se calculará un subsidio adicional del 30% sobre la base del salario base, para las horas extras se calculará un subsidio del 50%; la base del salario base. El subsidio por turno de noche y el subsidio por horas extras se calculan por separado y las horas extras requieren el consentimiento del empleado. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar horas extras en los días de descanso, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al 200% del salario. Si los empleados trabajan horas extras en días festivos legales (incluidos otros días festivos pagados), se les pagará no menos del 300% de su salario.
En segundo lugar, días festivos y vacaciones pagadas
Según la legislación laboral, todos los sábados y domingos son días festivos en Vietnam. Los feriados legales incluyen: Año Nuevo (65438 + 1 de octubre), Festival de Primavera (el primer día del primer mes lunar), Festival Wang Hung (el décimo día del tercer mes lunar), Día de la Liberación de Vietnam del Sur (30 de abril), Día del Trabajo (1 de mayo), etc. Además, los empleados tendrán derecho a días libres adicionales antes y después del Día Nacional de Vietnam el 2 de septiembre.
Además, los trabajadores vietnamitas también pueden disfrutar de los siguientes días festivos legales:
(1) Licencia retribuida. Los empleados que hayan trabajado para el empleador durante más de 12 meses pueden disfrutar de 12 días de vacaciones anuales retribuidas cada año. Las vacaciones anuales retribuidas son de 13 días para quienes hayan trabajado 5 años o más, y de 14 días para quienes hayan trabajado 10 años o más, agregándose un día por cada cinco años adicionales. Los empleados tienen derecho a licencia por matrimonio remunerada de conformidad con la ley, tres días por el matrimonio del empleado y un día por el matrimonio de los hijos del empleado. Si los padres de un empleado (incluidos los padres del cónyuge), el cónyuge o los hijos fallecen, el empleado disfrutará de 3 días de licencia remunerada;
(2) Licencia por enfermedad. El pago de la licencia por enfermedad del empleado equivale al 75% del salario base de la seguridad social del mes anterior a la licencia. Los empleados que requieren tratamiento a largo plazo y aún necesitan tratamiento después de 180 días tienen derecho a los siguientes montos de pago por licencia por enfermedad: empleados que han pagado seguro social durante más de 30 años, su pago por licencia por enfermedad equivale al 65% del seguro social salario base del mes anterior a la licencia; empleados que han pagado seguridad social durante 15 a 30 años. Para los empleados que han pagado seguridad social dentro de los 15 años, el pago de la licencia por enfermedad equivale al 55% del salario base de la seguridad social del mes anterior. tomar licencia; para los empleados que han pagado el seguro social dentro de los 15 años, el pago de la licencia por enfermedad equivale al 45% del salario base de la seguridad social del mes anterior a la licencia;
(3) licencia de maternidad. Las empleadas tienen derecho (en condiciones laborales normales) a seis meses de licencia de maternidad. Si una empleada da a luz a más de un hijo a la vez, la licencia de maternidad se incrementará en un mes por cada hijo adicional. El salario mensual durante la licencia de maternidad es el 100% del salario promedio de los seis meses anteriores a la licencia de maternidad como base de la seguridad social, y el salario durante la licencia de maternidad lo paga el fondo del seguro social.
④ Licencia de paternidad; . Cuando la esposa de un empleado da a luz de forma natural, tiene derecho a 5 días de permiso de paternidad. Si a su esposa le practicaban una cesárea, tenía derecho a siete días de permiso de paternidad. Si la esposa da a luz gemelos de forma natural, tendrá derecho a 10 días de permiso de paternidad. Si la esposa da a luz gemelos por cesárea, tiene derecho a 14 días de licencia de paternidad. Si la esposa da a luz a más de dos hijos a la vez, se sumarán tres días de permiso de paternidad por cada hijo adicional;
(5) Derechos de las personas a cargo. Los padres tienen derecho a ausentarse del trabajo para cuidar a un niño enfermo. Los padres tienen derecho a un máximo de 20 días laborables de licencia por hijo y año si el niño tiene menos de 3 años, y de 15 días laborables si el niño tiene entre 3 y 7 años. El pago por este período se calcula de la misma manera que el pago por enfermedad.
La versión de 2019 de la "Ley Laboral" de Vietnam tiene disposiciones claras y específicas sobre horas de trabajo, horas extras, salarios por horas extras, feriados legales y otros feriados. Los empleadores deben formular políticas de personal correspondientes de acuerdo con las regulaciones legales para evitar costos innecesarios de tiempo y dinero causados por disputas laborales con los empleados.
Para facilitar que las empresas de inversión vietnamitas comprendan las leyes y políticas laborales locales, hemos recopilado detalles completos de implementación e instrucciones de algunas disposiciones de la "Ley Laboral de Vietnam" (2019) y la "Ley Laboral sobre Trabajo". Condiciones y Relaciones Laborales" ", para su información.