Responsabilidades de los consultores del curso
2. planes en el extranjero;
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3. Planes de estudios en el extranjero personalizados y hechos a medida para los clientes en función de su dirección de estudios en el extranjero;
4. superiores para proporcionar referencia para el próximo plan de ventas;
5. Cooperar con el departamento de marketing para organizar actividades de marketing
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La segunda responsabilidad laboral del consultor del curso Parte de las responsabilidades laborales:
1. Visitar a los clientes objetivo potenciales, brindar consultas sobre el curso a los clientes, lograr intenciones de compra y facilitar pedidos;
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2. Monitorear el progreso del pedido y registrar la información del cliente a través del sistema informático y los comentarios;
3. Mantener de manera efectiva los recursos del cliente, brindar servicios de alta calidad antes y después de la escuela, garantizar la satisfacción del cliente. y lograr una cooperación a largo plazo;
4. Completar los objetivos de desempeño a tiempo y lograr varios estándares de evaluación del desempeño;
5. Completar otros asuntos asignados por el líder.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren especialidades en contabilidad y marketing.
2. Mandarín estándar, con buenas habilidades de comunicación y expresión;
3. Confiado y optimista, con actitud de trabajo positiva y seria, dispuesto a desafiar salarios altos y espíritu de equipo.
4. Se espera que el salario mensual sea de más de 8.000 yuanes.
Responsabilidades laborales de los consultores curriculares Artículo 3 Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la gestión diaria del campus, la organización y disposición de las actividades estudiantiles diarias y la organización de los cursos para estudiantes.
2. Gestión del equipamiento docente y del espacio del aula.
3. Responsable de atender, registrar y devolver oportunamente las visitas a las llamadas de consulta.
4. Participar en el proceso de inscripción (marketing telefónico, marketing en el sitio) y ser responsable de invitar a los padres a participar en las clases de prueba.
5. Estar familiarizado con el sistema curricular del distrito escolar, brindar asesoramiento profesional con precisión y paciencia a los padres; experimentar el despacho de aduanas y los procedimientos de admisión de estudiantes después de la escuela.
6. Cooperar con el trabajo de los diversos departamentos y otras tareas asignadas por los líderes.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior. ¡Los recién graduados pueden unirse! Los solicitantes con excelentes calificaciones de escuela secundaria técnica o secundaria también son bienvenidos, y se dará prioridad a aquellos con experiencia relevante en consultoría educativa.
2. Amo la educación y tengo buenas habilidades de comunicación y coordinación oral.
3. Responsable, paciente y meticuloso, positivo y optimista, capaz de soportar cierta presión laboral y con gran adaptabilidad.
4. Fuerte afinidad, buen espíritu de trabajo en equipo, fuerte organización del trabajo y buena capacidad de aprendizaje.
5. Comprender los procesos de trabajo relevantes de las instituciones de formación. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la captación de estudiantes en la industria de la formación.
Responsabilidades del Asesor Curricular 4 1. Establecer el concepto de servicio y la reputación de Wald Children's English y garantizar que los indicadores de desempeño individuales y los indicadores de desempeño del equipo se completen cada mes.
2 Hacer reservas telefónicas para cursos semanales de experiencia pública y mantener una buena comunicación; con estudiantes existentes Contactar, rastrear y mantener los comentarios y necesidades de los padres;
3. Continuar dando seguimiento a los clientes potenciales de la empresa, brindar conceptos de servicio de alta calidad y garantizar la cantidad de visitas programadas y las tarifas de invitación. para clases abiertas todas las semanas;
4. Invitar a clientes potenciales a participar en las coloridas actividades del centro para promover las ventas de cursos;
5. Comunicarse con los padres que visitan el centro sobre la planificación de cursos. cursos apropiados según la edad y las necesidades de los clientes, y organizar El departamento de enseñanza evalúa el dominio del inglés de los clientes potenciales;
6. Aceptar periódicamente el sistema de enseñanza, el sistema de material didáctico, la capacitación del sistema de ventas y las conferencias públicas de la empresa. capacitación y evaluaciones correspondientes para mejorar su calidad general y dominar sus habilidades de ventas.
Responsabilidades de los consultores curriculares Parte 5 I. Descripción del trabajo:
1. Comunicarse con los padres de los estudiantes por teléfono o cara a cara para ayudar a los estudiantes a comprender el sistema curricular y los servicios de Uplus English;
2. Explorar las necesidades reales de los estudiantes y padres, evaluar a los estudiantes y formular planes de estudio apropiados;
3. Realizar un seguimiento de los estudiantes interesados durante mucho tiempo, invitar proactivamente a la puerta. -Visitas puerta a puerta y facilitar la firma de pedidos. Completar tareas de ventas mensuales.
4. Mantener el contacto con los clientes antiguos, mantener buenas relaciones con los clientes y mejorar la satisfacción del cliente. 5. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el departamento y la empresa. Capacitación y aprendizaje para enriquecer continuamente el cultivo personal y las habilidades de comunicación comercial.
2. Requisitos laborales:
1. Calificaciones educativas: licenciatura a tiempo completo o superior.
2. experiencia, excelentes recién graduados también son bienvenidos;
3. Habilidad: velocidad de habla moderada, buena comunicación con los demás, buenas habilidades de expresión oral;
4. de buen corazón, decente y generoso;
5. Cualidades: Positivo, capaz de soportar la presión del trabajo y resolverla en tiempo y forma.
Responsabilidades laborales del consultor de cursos Artículo 6 Descripción del trabajo:
1. Responsable de recibir clientes visitantes y planificar cursos razonablemente en función de la información y el nivel actual de los estudiantes.
2. Seleccionar estudiantes en función de los recursos proporcionados por la empresa y transmitir la marca y los valores del producto de la empresa a los estudiantes potenciales.
3. Lograr objetivos personales de rendimiento mensuales/trimestrales/anuales.
4. Hacer un buen trabajo en la gestión posterior a los estudiantes y el mantenimiento del cliente para lograr el desarrollo secundario del cliente; gestionar los estudiantes contratados, realizar un seguimiento del estado de aprendizaje de los estudiantes y garantizar que los estudiantes completen con éxito sus estudios.
5. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Calificaciones educativas: sin límite de especialización, título de escuela secundaria o superior;
2. Conocimiento: capaz de usar simplemente EXCEL, WORD. y otro software de oficina; sí Se prefieren los solicitantes con conocimientos de ventas o marketing;
3 Experiencia: Se prefieren los solicitantes con experiencia en consultoría o ventas o experiencia laboral en la misma industria; se prefieren la industria de la educación;
4. Habilidad: buenas habilidades de comunicación, habilidades de expresión lingüística y conciencia de trabajo en equipo;
6. Habilidades: buena comunicación con los estudiantes y gran afinidad.
5. Cualidades: práctico, paciente y meticuloso, gran capacidad para soportar la presión y gran adaptabilidad.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 7 Descripción del puesto
1. Proporcionar servicios de comunicación y consulta basados en las fuentes de clientes proporcionadas por la empresa y los padres de los estudiantes que se han registrado en el sitio web oficial, y organizar clases de prueba apropiadas;
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2. Recopilar comentarios de los estudiantes sobre las clases de prueba, organizar cursos personalizados para ellos, recomendar paquetes de cursos coincidentes y finalmente completar el registro;
3. Continuar logrando los objetivos de ventas mensuales de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa;
Requisitos del puesto
1. Amar la industria de la educación y comprometerse con el desarrollo a largo plazo de la industria de la educación. ;
2. Fuerte afinidad, comunicación fluida y enfoque enfocado;
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3. Personalidad alegre, respuesta rápida, fuerte sentido de servicio y responsabilidad. >
4. También se aceptan excelentes recién graduados;
5. Capacidad para aceptar oportunidades en la industria educativa. Horarios de trabajo flexibles, prefiriendo trabajar por las tardes y los fines de semana;
Asesor del curso. Responsabilidades 8 1. Comunicarse con los padres por teléfono y cara a cara para explorar sus necesidades reales y ayudarlos a comprender los servicios de la empresa;
2. Evaluar a los estudiantes y formular planes prácticos de aprendizaje y progreso;
3. Ayudar al supervisor a garantizar la finalización de las ventas planificadas y garantizar los márgenes de beneficio;
4. Volver a visitar a los antiguos clientes y proporcionar comentarios
5. aquellos bajo la guía del cliente supervisor.
Responsabilidades laborales del consultor curricular 9 Descripción del trabajo:
1. Presentar el contenido del curso, los métodos de aprendizaje y el valor del curso a los padres de manera profesional.
2. Responsable de las ventas de los productos del curso y del cumplimiento de los objetivos de ventas mensuales.
3. Diseñar cursos que satisfagan las necesidades de los clientes y dar seguimiento a la educación de los niños.
4. Establecer buenas relaciones con los estudiantes para garantizar que completen los objetivos de aprendizaje.
5. Ayudar a la gestión escolar, proporcionar servicios estudiantiles y abordar los problemas que encuentren los estudiantes en sus estudios.
Requisitos del trabajo:
1. Recepción de consultores visitantes: realizar un trabajo de consulta integral, preciso y específico para ayudar a los consultores a comprender la información que desean saber. Consulte esto al elegir. cursos de capacitación;
2. Estar familiarizado con los procesos relevantes de negociación comercial y comercial.
3. Fuerte iniciativa y entusiasmo por el trabajo, y buen espíritu de equipo.
Responsabilidades del consultor del curso: 10 1. Responsable de la promoción del curso y del desarrollo y mantenimiento del cliente.
2. Invitar a los clientes por teléfono, recibir consultas puerta a puerta, facilitar la firma de pedidos y completar tareas de venta mensuales.
3. Registre el formulario de registro de consulta, visite a los clientes con regularidad, recopile información sobre la demanda y los hábitos de consumo de los clientes, analice las necesidades y comentarios de los clientes y reflexione constantemente sobre el trabajo.
4. Participar activamente en diversas formaciones y estudios organizados por el departamento y la empresa, y enriquecer continuamente las cualidades personales y las habilidades de comunicación comercial.
5. Ayudar a establecer y mantener el sistema de gestión de servicio al cliente y el sistema de gestión universitaria.
6. Colaborar en la gestión de los asuntos diarios de los departamentos docentes y otros, y realizar diversas actividades organizadas por el centro docente.
Responsabilidades del consultor del curso: 11 1. Recibir clientes visitantes y ayudarlos a diagnosticar problemas de aprendizaje;
2. Presentar los cursos de Nick Magic Children's Education a los clientes y diseñar cursos que satisfagan sus necesidades;
3. Ayudar a los clientes a obtener más información. sobre el modelo de servicio de la empresa y promover el aprendizaje de los clientes en el centro;
4. Realizar un seguimiento del proceso de pago de la tarifa del curso y el estado de aprendizaje de los estudiantes;
5. Completar las tareas de ventas de los cursos mensuales. esforzarse por superar el objetivo;
6. Otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 12 Descripción del puesto:
1. Llamar periódicamente a los clientes potenciales e invitarlos a visitarlos y entrevistarlos para alcanzar contratos, y contactar y desarrollar clientes potenciales;
2. Completar los indicadores de desempeño mensuales de la empresa brindando consultas profesionales a clientes potenciales;
3. Brindar asesoramiento profesional a los miembros de manera regular, ser responsable de las visitas posteriores y el seguimiento de los clientes, y establecer buenas relaciones;
4. Participar activamente y apoyar la planificación de marketing y la promoción de las actividades del mercado;
Requisitos:
1.
2. Trabajar duro y ser capaz de soportar una cierta presión laboral;
3. Tener buena conducta, buena salud y profesionalismo;
4. Tener sentido de propósito, habilidades de ventas y negociación;
5. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en la industria de la capacitación y la educación.
Responsabilidades del consultor del curso: 13 1. De acuerdo con las necesidades de los padres, las características de edad y el nivel de desarrollo real de los miembros, se configuran razonablemente cursos que sean adecuados para el desarrollo del bebé.
2. A través de los comentarios de los maestros y la observación real, el paquete del curso se complementará y ajustará de manera oportuna para satisfacer las necesidades de aprendizaje de los miembros y promover científicamente el desarrollo del bebé.
3. Comunicarse con padres y maestros de manera oportuna y efectiva, brindar retroalimentación a los padres y ajustar y mejorar el equipo y el contenido del curso de acuerdo con la situación real de los miembros.
4. Fortalecer la eficacia de la comunicación entre los nuevos miembros, asegurar la estabilidad de los estudiantes y promover el crecimiento efectivo de los estudiantes.
5. Participar en la preparación de los maestros, la gestión de archivos de crecimiento del bebé, la comunicación con los padres y la promoción del parque.
6. Coordinar el trabajo de profesores, padres y miembros de cada curso de manera oportuna, eficaz e interactiva.
7. Recuperar estrictamente las clases, solicitar permisos y manejar los procedimientos de permisos de acuerdo con el sistema.
8. Familiarícese con los antecedentes de la educación amiga del bebé en China, el sistema curricular de los jardines de infancia para padres e hijos, las características del desarrollo físico y mental de los bebés de 0 a 3 años, la configuración del plan de estudios, las ventajas y Entorno circundante del jardín de infantes. Capaz de responder preguntas y comunicarse con los padres.
9. Responsable de la promoción del parque, capaz de obtener información de múltiples canales, y recopilar, organizar y archivar información.
10. Responsable de la comunicación normal con los padres, reservaciones de cursos, recepción de visitantes, consultas y preguntas y respuestas, y de mantenerse en contacto con el director y los maestros de manera oportuna.
11. Responsable de la higienización y desinfección, colocación de elementos, monitoreo de seguridad y climatización del área de recepción y baño.
12. Manejar las opiniones, sugerencias y necesidades de los padres de manera rápida y efectiva, y comunicarse con cada miembro del personal de manera oportuna.
13. Participar en la gestión, docencia e investigación, publicidad y ambientación del parque, pudiendo hacer sugerencias efectivas para la inscripción y gestión del parque.
14. Principalmente responsable de la planificación, implementación y gestión de continuidad de las actividades de marketing.
Responsabilidades del consultor del curso: 14 1. Responder llamadas de consulta, recibir padres visitantes, brindar evaluación y consultas profesionales a padres y estudiantes, y lograr ventas de cursos;
2. Mantener buenas relaciones con los padres contratados, completar la recomendación y renovación de los estudiantes;
3. Realizar análisis estadísticos de datos para proporcionar referencia al departamento de marketing de la sede;
4. Hacer un buen trabajo en la gestión del aprendizaje de los estudiantes para aumentar la satisfacción del cliente.
Responsabilidades del consultor del curso: 15 1. Recibir a los padres que llamen y brinden asesoramiento sobre cursos (educación temprana, inteligencia emocional, Lego, arte);
2. Proporcionar orientación y servicios profesionales sobre cursos a los miembros.
3. Actividades relacionadas con el marketing del centro;
4. Cursos del centro de ventas, planes y objetivos de ventas mensuales completos;
5. Gestión integral del departamento de ventas del campus.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 16 1. Responsable de expandir el negocio, desarrollar nuevos clientes y mantener a los antiguos clientes
2. Concertar citas por teléfono, responder llamadas de consulta y mantener los registros de información correspondientes. ;
3. Visite periódicamente la información de consulta registrada e informe a los consultores sobre las últimas actividades y tendencias de promoción;
4. Reciba a los padres visitantes, realice consultas y análisis completos, precisos y específicos. De acuerdo con las necesidades del cliente, proporcionar soluciones específicas y recomendar cursos de capacitación adecuados a los clientes;
5 analizar datos y ayudar a los directores y profesores de materias en la gestión del aprendizaje de los estudiantes;
6. una buena relación con los padres que han firmado contratos y brindan pólizas de seguro, renovaciones, orientación y recomendaciones;
7. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de la compañía, manejar los procedimientos de registro para los estudiantes a capacitar, y guiarlos en el llenado del formulario de registro. Preparar y organizar los materiales de registro.
8. Mantener una buena comunicación con los estudiantes y los padres, manejar las quejas de los padres de manera oportuna y dar seguimiento a sus opiniones, mejorar la satisfacción del servicio. y reducir las quejas y los reembolsos.
9. Notificar a los estudiantes sobre los horarios de clases y transferencias, y comunicarse con los padres cuando comiencen nuevas clases.
10. Manejar la inscripción de estudiantes, transferencias, salidas, suspensiones de clases, etc.;
Responsabilidades del consultor curricular: 17 1. Inscribir a estudiantes en el grupo de edad de 3 a 15 años y mantener los registros de información de los estudiantes correspondientes;
2. Ayudar a los maestros a gestionar el aprendizaje de los estudiantes y ayudarlos a formular. Planes de aprendizaje de inglés, devolver periódicamente la información de los estudiantes y proporcionar comentarios sobre el estado de aprendizaje reciente de los estudiantes;
3. Organizar clases de actividades para el departamento de marketing y escuelas de diversas disciplinas, y llevar a cabo diversas capacitaciones, conferencias y reuniones. dentro del departamento;
4. Estar familiarizado con los procesos comerciales de la enseñanza de inglés y estar familiarizado con los cursos, materiales didácticos y explicaciones de Shutong;
5. por la jefatura y los superiores.
Responsabilidades laborales del consultor del curso 18 Descripción del puesto:
1. Comunicarse con los estudiantes a través de diversas herramientas sociales y establecer buenas relaciones con los clientes.
2. Responder de manera profesional y precisa las preguntas de los estudiantes sobre carreras de posgrado, instituciones y regiones.
3. Introducir diversos contenidos de clase y servicios de valor añadido proporcionados por la empresa.
4. Proporcionar soluciones generales y recomendar cursos adecuados en función de las situaciones reales de los estudiantes.
5. Realizar un seguimiento continuo y eficaz de los clientes y completar los servicios de preventa.
6.Organizar una conferencia sobre el análisis de los entornos profesionales y las admisiones en colegios y universidades en línea.
7. Organizar diversas actividades de promoción online u offline.
8. Cuentas públicas dentro del equipo de operación.
9. Cooperar con otros departamentos para completar el contenido interno de varios proyectos.
10. Completar el objetivo de rendimiento de ventas mensual.
Requisitos del puesto:
1. Mandarín estándar, expresión articulada, precisa y clara.
2. Personalidad alegre, amante de la vida y llena de pasión.
3. Pensamiento rápido, bueno para guiar y fuertes habilidades sociales.
4. Actitud positiva en el trabajo, gran capacidad de ejecución y dedicación.
5. Tener buena resistencia a la presión y atreverse a afrontar los retos.
6. Amar la educación, ser paciente y tener una buena actitud de ayudar a los demás.
7. Título universitario o superior, deseo de salario alto.
8. Prácticas de larga duración que proporcionen pleno empleo.
Responsabilidades laborales de los consultores del curso 19 Responsabilidades laborales
1) Responder llamadas de consulta, invitar a clientes potenciales a su casa y recibir consultas de padres.
2) Recomendar sugerencias educativas personalizadas y planes de aprendizaje a los padres que satisfagan las necesidades de sus hijos para facilitar la seña.
3) Completar la entrega de expedientes de primer año.
Requisitos laborales
1) Título universitario o superior, con especialización en marketing educativo. Se pueden relajar otras condiciones.
2) Estar familiarizado con los grupos locales de clientes de educación secundaria y preparatoria y comprender el modelo de ventas consultivas. Se prefieren candidatos con experiencia en ventas.
3) Dominio del manejo de software ofimático, con fuerte sentido de servicio y responsabilidad, buena imagen y temperamento.
4) Fuertes habilidades lingüísticas y de trabajo en equipo, fuerte deseo de vender y una personalidad positiva, alegre y extrovertida.
5) Amar la industria de la educación, identificarse con el concepto de cultura corporativa de Juneng Education y comprometerse con el desarrollo a largo plazo de la industria de la educación.
Responsabilidades laborales del consultor de cursos Artículo 20 Descripción del puesto:
1. Responsable de la promoción del curso y de proporcionar explicaciones profesionales del sistema de cursos a los clientes.
2. Diseñar un sistema de cursos profesional y personalizado que satisfaga las necesidades del cliente, facilitando la inscripción y el inicio de cursos de aprendizaje.
3. Completar el plan de trabajo y las tareas de consumo de cursos mensuales. A tiempo, establecer y mantener una base de datos de clientes y estudiantes potenciales.
4. Promover el consumo de cursos, hacer un buen trabajo en publicidad y movilización para la renovación, establecer buenas relaciones con los estudiantes y ayudarlos a alcanzar sus objetivos de aprendizaje.
5. Participar regularmente en reuniones y capacitaciones.
6. Hacer un buen trabajo en el pase de lista antes de clase, notificación de regreso al país y falta de contacto.
7. Responsable de la impresión de materiales didácticos previos a la clase y equipos didácticos.
8. Contar con precisión la asistencia de estudiantes y profesores, y reportar las estadísticas al final del mes.
9. Realizar un buen trabajo de limpieza dentro y fuera del aula.
Requisitos del puesto:
1. Memorizar el sistema del curso y los estándares de tarifas.
2. Los cargos son oportunos y precisos.
3. Revisar a los estudiantes correctamente antes de la clase; no comunicarse con los estudiantes a tiempo y mantener registros. Los estudiantes deben comunicarse con sus padres cuando solicitan permiso en clase, y el permiso se permite solo después de recibir la confirmación de los padres; Es esencial notificar a los padres después de la escuela; si hay alguna anomalía, notificar de inmediato a la persona a cargo correspondiente.
4. Hacer un buen trabajo en la impresión, encuadernación y distribución de materiales didácticos previos a la clase, y preparar y revisar los materiales didácticos.
5. Limpiar el aula cuidadosamente después de clase para garantizar que el aula esté limpia, las mesas y sillas estén bien colocadas y los electrodomésticos colocados de manera ordenada.
Responsabilidades laborales del consultor curricular 21 Descripción del trabajo:
1. Ayudar a los estudiantes y padres a personalizar los planes de aprendizaje.
2. mejorar la calidad de la enseñanza;
3. Responsable de rastrear los efectos del aprendizaje de los estudiantes y resolver problemas relacionados con los efectos del aprendizaje de los estudiantes y los padres.
4. padres, y comprender las tendencias ideológicas de los estudiantes y padres y resolverlas de manera oportuna;
5. Asegurar que la calidad del servicio alcance el índice de satisfacción del cliente;
6. por superiores.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, mandarín estándar.
2. Se prefieren los solicitantes con experiencia en la industria de Internet en servicios de la industria educativa y trabajo en centros de llamadas;
3. Se prefiere participar en la enseñanza de gestión de inglés o de gestión;
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4. Tener sentido de responsabilidad como docente y ser capaz de ayudar paciente y activamente a estudiantes y padres a resolver problemas académicos;
5. capaz de cooperar con el departamento de gestión docente para completar el trabajo;
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6. Fuerte sentido de servicio, capaz de responder activamente a las preguntas y quejas de los usuarios;
7. Fuerte sentido del trabajo en equipo, amor por la industria de la educación, gran capacidad para soportar la presión, adaptarse a las horas extras y mantener un alto nivel de entusiasmo en el trabajo;
8. Competente en el uso de software de oficina.
Responsabilidades del asesor curricular 22 1. Presentar los cursos de inglés de Wall Street a clientes potenciales.
2. Establecer relaciones cercanas con colegas y compañeros de clase a través del trabajo en equipo para lograr objetivos de ventas y servicio.
3. Participar en capacitaciones de ventas, realizar presentaciones comerciales, diseñar cursos apropiados para clientes potenciales y completar metas personales a tiempo.
4. Mejorar la base de datos de seguimiento de estudiantes del consultor del curso para garantizar que se alcancen los objetivos de aprendizaje.
5. Analizar el desempeño personal a tiempo y desarrollar clientes personales y corporativos.
6. Participar en reuniones periódicas y capacitación de ventas para garantizar la finalización de los informes de ventas diarios.
Responsabilidades del asesor curricular 23 1.
Desarrollar planes de ventas y estrategias de ventas basadas en los objetivos de ventas emitidos por la empresa;
2. Ayudar al equipo de ventas a lograr los objetivos y planes de ventas;
3. incluyendo conocimiento profesional y conocimiento de ventas;
4. Comunicarse con los clientes, mantener relaciones con los clientes y lograr objetivos de desempeño personal;
5. Estimular la moral de los empleados y llevar a cabo la formación de equipos departamentales.
6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en ventas en reconocidos centros de formación en inglés, centros de educación temprana y centros de fitness como Wall Street/EF/Disney/Web.
Responsabilidades del asesor curricular 24 1. Comprender en detalle la comprensión y las necesidades de los padres en cuanto a la educación en inglés, así como el nivel real de inglés de sus hijos, ayudar a los niños a corregir conceptos y métodos educativos incorrectos, establecer conceptos correctos de educación en inglés, educación sobre la capacidad de aplicación del inglés y educación de la personalidad, y ayudar a los padres a hacer las lo mejor para sus hijos. ¡Tome la decisión de vida correcta!
2. Bajo la premisa de comprender completamente los conceptos básicos del aprendizaje de inglés de los niños y consultar a los maestros en las diferentes etapas, elija la etapa de aprendizaje adecuada para el niño.
3. Después de que los padres confirmen su intención de comprar, instelos a leer atentamente el acuerdo de inscripción y ayúdelos a completar todos los procedimientos de pago.
4. Organizar, ingresar y mantener disponibles los datos de los clientes según las especificaciones de la empresa.
5. Se recuerda a los padres que hayan pagado las tasas a tiempo que envíen a sus hijos a los cursos de inglés a tiempo según la fecha programada.
6. Otros trabajos necesarios de gestión de ventas.