¿Cuántos días dura la baja por maternidad en la provincia de Guizhou?

Análisis jurídico: la licencia de maternidad en la provincia de Guizhou es de 158 días. Según las leyes y reglamentos pertinentes, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto. De acuerdo con las leyes y reglamentos locales pertinentes de Guizhou, además de los días festivos prescritos por el estado, la licencia de maternidad de la mujer se incrementa en 60 días. Por lo tanto, el estado estipula que la licencia de maternidad es de 98 días. base, por lo que son 158 días.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Por 1 bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 55 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guizhou": Los funcionarios de agencias, empresas e instituciones estatales que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley, además de disfrutar de la licencia por matrimonio estipulada por la estado, recibirá 10 días adicionales de licencia por matrimonio de acuerdo con la política de maternidad. Además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, la mujer tendrá 60 días de licencia de maternidad y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de lactancia; ; quienes se sometan a cirugía anticonceptiva disfrutarán de la licencia conforme a la reglamentación. Durante los feriados antes mencionados, los salarios se pagarán como de costumbre, los beneficios y prestaciones se mantendrán sin cambios y no se verán afectados la asistencia, evaluación y promoción, ascensos y aumentos salariales.