¿Es razonable deducir medio mes de salario por renunciar a un trabajo de emergencia? ¿Existen tales disposiciones en la legislación laboral?

No es razonable deducir medio mes de salario por dejar un trabajo de emergencia, y no existe tal disposición en las leyes pertinentes. Si un empleado deja su trabajo apresuradamente, la empresa no puede deducir el salario. Sin embargo, si se causan pérdidas al empleador por culpa del empleado, éste será responsable de la indemnización. Si no hay un acuerdo especial en el contrato laboral, las leyes pertinentes estipulan que el empleador no deducirá ilegalmente los salarios adeudados al empleado por ningún motivo, por lo que el empleador no tiene derecho a retener medio mes de salario.

Análisis Legal

Si un empleado dimite apresuradamente, la empresa tiene derecho a no pagarle los salarios post-empleo. Sin embargo, la empresa no tiene derecho a no pagar los salarios generados por la asistencia normal antes de la renuncia. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Al dimitir, la empresa debe pagar el salario del empleado inmediatamente y no debe retrasar el pago. Si la empresa paga a los empleados mensualmente según el ciclo de pago del propietario, el empleador puede negociar una fecha de pago con el empleado, pero no hay motivo para retrasar los salarios. Según las disposiciones legales pertinentes, cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato laboral, debe pagar los salarios de los trabajadores en una sola suma. Si existen circunstancias especiales, la negociación deberá realizarse de acuerdo con el contrato de trabajo originalmente firmado. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar directamente al departamento de administración laboral local un arbitraje laboral y reclamar salarios a la empresa a través del arbitraje laboral. El salario del mes en que un empleado deja la empresa se calcula dividiendo el número real de días de asistencia por el número de días de asistencia y luego multiplicando por el salario total. Los empleadores no deducirán ilegalmente los salarios legales de los trabajadores.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.