Base legal para el cálculo de horas extras y días de descanso en días festivos

Análisis jurídico: 1. Día de Año Nuevo: 3 días libres desde ***. Vaya a trabajar un día determinado cada mes.

2. Fiesta de la Primavera: 7 días libres de marzo a domingo. Trabajar los días (sábado) y (domingo).

3. Festival Qingming: marzo o incluso fin de semana festivo.

4. Día del Trabajo: feriado en marzo.

5. Dragon Boat Festival: marzo o incluso fin de semana festivo.

6. Festival del Medio Otoño: En marzo hay feriado, incluso los fines de semana.

7. Día Nacional: Feriado de enero a domingo, hay * * * días. (Sábado) trabajo.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *El empleador deberá pagar a los trabajadores salarios superiores a su jornada laboral normal de acuerdo con las siguientes normas:

(1 ) Si el empleado está dispuesto a extender su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario;

(2) Si el empleado está dispuesto a trabajar en un día de descanso pero no se puede concertar tiempo libre compensatorio, el pago no será inferior al 2% del salario y el 100% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, el salario. y se pagará una remuneración no inferior al 300% del salario.