Disposiciones legales sobre triple remuneración en vacaciones
1. ¿Cuál es la regla del triple del salario en los días festivos oficiales?
Feriados legales con triple salario:
1. Año Nuevo Chino, 1 día (1 día en octubre);
2. (primer mes del mes lunar) 1.º, 2.º y 3.º día del Año Nuevo Lunar);
3. Festival Qingming, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar); p>
4. Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo);
5. Dragon Boat Festival, 1 día libre (el día del Dragon Boat Festival en el calendario lunar);
6. Festival del Medio Otoño, 1 día libre el día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar
7 Día Nacional, 3 días libres (65438 1 de octubre). , 2, 3).
2. Cálculo del salario triple en días festivos
Remuneración de horas extras durante la jornada laboral en días festivos = base salarial de horas extras ÷ 8 × horas × 300.
Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, se pagarán salarios no inferiores al 200% del salario; si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, los salarios deberán ser pagados; Se le pagará no menos del 200% del salario. El trescientos por ciento de la remuneración salarial.
Si la empresa está dispuesta, es posible; pero después de pagar el triple del salario, la empresa no está obligada a tomar vacaciones.
En los feriados legales, el empleador deberá pagar a los trabajadores que trabajen horas extras durante este período una remuneración salarial de no menos de 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador, y no lo sustituirá con vacaciones.
3. ¿El triple salario en días festivos nacionales incluye el salario base de ese día?
Muchas personas piensan que el pago de horas extras en los días festivos es sólo el doble y el importe es el triple. Esto es incorrecto. El artículo 4 de la “Respuesta sobre cuestiones relativas a las horas de trabajo de los empleados” del Ministerio de Trabajo estipula claramente que se deben pagar salarios adicionales de no menos de 300 RMB. Tenga en cuenta que es un "pago extra" porque los días festivos legales son días pagados, por lo que si suma este número, en realidad obtendrá 4 veces el salario por un día de trabajo.
El artículo 51 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador pagará el salario a los trabajadores durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley. En otras palabras, los días festivos legales son días pagados. Incluso si los trabajadores descansan en casa y no trabajan horas extras, siguen recibiendo "1 veces" el salario. El pago triple por horas extras se basa en el comportamiento en materia de horas extras y no debe incluirse en este pago.
¿Cuál es la base legal para el triple salario en días festivos?
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
1. Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario.
2 Si el empleado está dispuesto a trabajar en día de descanso pero no en él. se pueda disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior al 200% del salario;
3. 300 RMB de su salario.
Las leyes y regulaciones de mi país protegen estrictamente los derechos e intereses de nuestros trabajadores. Lo que hay que señalar en este momento es que entre los días festivos establecidos por la ley por el Estado, sólo 11 días dan derecho a tres veces el salario, y el resto son el doble de salario. En este momento, los trabajadores deben tener una comprensión clara. Para saber cuánto salario por horas extras puede ganar trabajando horas extras durante las vacaciones, puede evitar disputas de derechos.