¿Están los jubilados protegidos por las leyes laborales?

Análisis legal: Según la situación real, los empleados jubilados han disfrutado de los beneficios de jubilación de acuerdo con la ley. La relación entre los empleados jubilados y el empleador es una relación laboral y la ley laboral no se aplica. Los derechos e intereses legítimos de los empleados jubilados. estar protegido por la legislación laboral.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 24 El contrato de trabajo puede rescindirse mediante consenso alcanzado por las partes del contrato de trabajo.

Artículo 26 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación: (1) El trabajador esté enfermo o padezca sin causa alguna. El empleado se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico. (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; todavía no puede realizar el trabajo (3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo; negociación.

Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados después de recibir opiniones e informar al departamento de administración laboral, se puede reducir el número de empleados. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en este artículo y contrata al personal despedido en el plazo de seis meses, dará prioridad a la contratación del personal despedido.

Artículo 28 Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley, deberá proporcionar una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.