¿Están establecidas y son legales las indemnizaciones por renuncia?
La indemnización por daños y perjuicios se puede acordar. Sin embargo, la indemnización por daños y perjuicios que usted acordó no es válida y no está protegida por la ley. Sólo hay dos tipos de indemnización por daños y perjuicios, y otras formas de indemnización por daños y perjuicios son ilegales. La primera es que los empleadores paguen tasas especiales de formación para formar a los trabajadores. Si se estipula el período del contrato, si el empleado no está dispuesto a continuar trabajando dentro del período, se podrá acordar una indemnización por daños y perjuicios. La segunda es acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Anexo: Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. r Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. r Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. r Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y estipular que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios económicos mensuales. beneficios durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 25 Salvo en las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Objetividad jurídica:
Según el artículo 585 de la “Ley Civil de la República Popular China” que entrará en vigor el 2021+0,1, las partes podrán acordar que cuando una parte incumple el contrato, deberá informar a la otra parte pagar una determinada cantidad de indemnización por daños y perjuicios, y también puede acordar un método de cálculo para el monto de la compensación por las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato. Si la indemnización acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrá aumentar la indemnización a petición de las partes si la indemnización acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o el arbitraje; La institución podrá reducir adecuadamente la indemnización por daños y perjuicios a petición de las partes.