¿Es legalmente culpable ser demandado por una empresa por ganar dinero extra fuera?
Análisis Legal
Si un empleado viola la disciplina laboral y constituye una violación grave a las normas y reglamentos del empleador, el empleador podrá despedirlo de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Y en este caso, el empleador no está obligado a pagar ninguna compensación económica. Esto no significa que los empleados no puedan realizar trabajos privados. La premisa es que no existen regulaciones prohibitivas en la empresa y si realizar trabajos privados afectará los intereses de la empresa. Si el trabajo que realiza un empleado en la empresa no tiene nada que ver con su trabajo personal, es decir, si no utiliza todos los recursos de la empresa y no afecta los intereses de la empresa, la empresa no tiene razón. despedir al empleado. Una vez que un contrato de trabajo se concluye de conformidad con la ley, se vuelve legalmente vinculante y ambas partes deben cumplir con sus respectivas obligaciones de acuerdo con los términos del contrato de trabajo. Sin embargo, para proteger la autonomía laboral del empleador y los derechos de los trabajadores a trabajar y elegir empleo, la ley también estipula las razones por las cuales los contratos laborales pueden rescindirse. Existen dos tipos principales de rescisión unilateral de un contrato de trabajo: una es la "notificación por escrito al empleador con treinta días de antelación" según lo estipulado en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo; la otra es la situación prevista en el artículo 38 del Contrato de Trabajo; Ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. El empleado negocia con el empleador la rescisión del contrato laboral. Cuando una empresa firma un acuerdo con los trabajadores para no realizar trabajos privados, debe llegar a un consenso antes de firmarlo. Una vez que la empresa descubre que un empleado realiza un trabajo privado y no puede llegar a un acuerdo mediante negociación, puede exigir la rescisión del contrato laboral.
Base Legal
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;