¿Qué materiales se requieren para la compensación por salarios perdidos?

Primero, proporcione pruebas que demuestren su estado de ingresos

(1) "Comprobante de ingresos"

Si tiene ingresos fijos, el empleador deberá presentar comprobante de ingresos, copia de la nómina salarial de la persona y licencia comercial del año más reciente, con el sello oficial de la unidad.

El contenido incluye las horas de trabajo de la víctima, puesto, salario mensual promedio, etc. durante el último año.

(2) Comprobante de situación de ingresos

Si no tienes ingresos fijos, puedes aportar prueba de situación de ingresos por un período de tiempo (los primeros tres años).

El contenido incluye la industria, el lugar de trabajo, el contenido del trabajo y los documentos de certificación emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes.

En segundo lugar, aportar pruebas que acrediten el tiempo perdido.

(1) "Registros Médicos" o "Resumen de Alta".

En circunstancias normales, debe prevalecer el historial médico o el resumen de alta de la institución médica.

El contenido incluye las sugerencias de tiempo de descanso propuestas por la máquina médica, la necesidad de fortalecer la nutrición y la necesidad de cuidados especiales.

(2) Comprobante de trabajo perdido.

La unidad de trabajo puede expedir un certificado de salario perdido a los lesionados y sellarlo con el sello oficial de la unidad.

Artículo 1 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", si la víctima sufre daños personales, el deudor de la indemnización deberá compensar todos los gastos. incurridos por tratamiento médico y tiempo de trabajo perdido. Los ingresos reducidos incluyen gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, subsidios de alimentos por hospitalización y gastos de nutrición necesarios, etc.

Datos ampliados:

Los honorarios por pérdida de trabajo incluyen conceptos.

1. El subsidio por pérdida de trabajo incluye: salarios, fondos, asignaciones, honorarios de clases, etc.

2. El pago por trabajo perdido incluye los ingresos del trabajo a tiempo completo y del trabajo a tiempo parcial.

3. La compensación debe realizarse con ingresos “realmente reducidos” (principio de compensación diferencial).

Por ejemplo, si la víctima es un empleado de ciertas unidades y está ausente del trabajo debido a una lesión, la unidad no deducirá parte o la totalidad de los ingresos.

4. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales.

Debido a que los intereses comerciales de una empresa no son simplemente creados por el trabajo de los gerentes de la empresa, también incluyen el efecto combinado de muchos factores como fondos, equipos, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual. Sin embargo, cuando los dueños de negocios contratan a alguien con las mismas habilidades para administrar su negocio o propiedad, deben ser compensados ​​por el tiempo perdido.

Materiales de referencia:

El tiempo que pasa-Enciclopedia Baidu

Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en los juicios de casos de indemnización por daños personales -Enciclopedia Baidu