Responsabilidades del Subgerente General del Departamento de Administración
En la sociedad actual, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante. La formulación de responsabilidades laborales puede ayudar a aumentar la vitalidad de la competencia interna y mejorar la eficiencia laboral. Creo que a muchos amigos les preocupa formular responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales del subdirector general que he recopilado únicamente como referencia. Espero que le resulten útiles.
Responsabilidades del Subgerente General 1 Responsabilidades:
1 Planificar de manera integral las estrategias administrativas y de recursos humanos y los planes anuales con base en la estrategia general de desarrollo de la empresa;
2. Responsable de organizar y establecer diversos sistemas de recursos humanos, como el sistema salarial, el sistema de capacitación, el sistema de desempeño, etc., y promover la construcción de informatización de la gestión de recursos humanos
3. asesoramiento en estrategia de recursos humanos y desarrollo organizacional. Sugerencias y esfuerzos para mejorar el nivel de gestión integral de la empresa;
4. Responsable de la gestión integral de la logística administrativa.
5. Establecer un sistema periódico de comunicación y planificación y diseño de carrera;
6.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en recursos humanos, administración de empresas y otras especialidades relacionadas.
2,10 años de experiencia en gestión administrativa de recursos humanos, rica experiencia práctica en recursos humanos y trabajo administrativo, y familiarizado con las leyes y regulaciones relevantes.
3. Dominar los conceptos, herramientas, reglas y uso del software ofimático en la gestión moderna de recursos humanos.
4. Tener capacidades de planificación estratégica y diseño estratégico, y ser capaz de proponer sugerencias para la planificación del desarrollo de los recursos humanos corporativos en función del entorno económico y de recursos humanos interno y externo de la empresa.
5. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación, buena adaptabilidad y resiliencia; fuerte ejecución y espíritu de equipo, honestidad e integridad, y espíritu emprendedor.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Licenciatura
Requisitos de idioma: Sin restricciones
Requisitos de edad: Sin restricciones
Experiencia laboral: más de 10 años.
Responsabilidades del Subgerente General 2 1. Ayudar al gerente general en la gestión diaria y la coordinación del departamento;
2. Redactar diversos documentos de planificación, documentos formales y resúmenes de planes de trabajo, y guardar actas importantes de reuniones de la empresa;
3. archivar y organizar los documentos firmados por el director general;
4. Mejorar y revisar el sistema de gestión de la empresa, revisar el contenido del sitio web de la empresa y modificar el plan de diseño;
5. Responder llamadas de la oficina del gerente general, responder adecuadamente y mantener registros telefónicos;
6. Dominar y ser responsable del horario diario y la coordinación del gerente general;
7. por el gerente general;
8. Formular estrategias de recursos humanos de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, diseñar y mejorar la estructura de recursos humanos de la empresa;
9. recursos humanos;
10. Mejorar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa.
Responsabilidades del Subgerente General 3 Objeto del Trabajo
Representar al Gerente General para revisar la implementación de las operaciones de gestión de cada departamento, organizar y coordinar las relaciones internas y externas de la empresa, informar la gestión datos de cada departamento al Gerente General, y proporcionar referencia para la toma de decisiones, operaciones diarias de la oficina del gerente general;
Contenido del trabajo:
1. o subdirector general, emitir e implementar diversas decisiones de gestión de la oficina del gerente general y decisiones operativas, revisar el estado de finalización de cada departamento e informar a la oficina del gerente general;
2. las reuniones de la dirección general, así como la comunicación, implementación y retroalimentación informativa de las decisiones operativas de la empresa;
3. Coordinar la relación de trabajo entre los departamentos funcionales y comerciales de la empresa, y entre la sede social y el exterior. -empresas invertidas;
4. Responsable de la coordinación y gestión de las relaciones del abuelo y los eventos importantes de la empresa;
5. Desarrollar y modificar los sistemas de gestión relevantes de la empresa y verificar su implementación;
6. Redactar y revisar los documentos, cartas e informes externos de la empresa;
7. Procesar la información de organismos gubernamentales y otras unidades de la Gerencia General;
>8. Responsable de la gestión de archivos, documentos confidenciales, sellos, impresiones, etc. de la Gerencia General;
9. Organización Apoyo logístico para grandes reuniones y eventos de la empresa.
10. Bajo la autorización del director general o subdirector general, vigilar el control de costos y gastos de los distintos departamentos de la empresa y asignar racionalmente los recursos y fondos de la oficina;
11. Con la autorización del director general o el director general adjunto. Con la autorización del director general adjunto, redactar diversos sistemas de gestión y procedimientos operativos (POE) de la empresa, presentarlos para su aprobación y firmarlos para su implementación con la autorización de la oficina del director general. ;
12. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales:
1. Asistir al gerente general/director general adjunto en la revisión de la gestión diaria de varios departamentos de la empresa.
2. el enlace externo de la dirección general (Documentos/informes oficiales, etc.). );
3. Responsable de revisar el desempeño de la gestión de costos y la gestión operativa;
4. Responsable de formular sistemas de gestión y procedimientos operativos según autorización;
>Derechos laborales:
1. Tener derecho a comprender, revisar, coordinar y supervisar las operaciones de los distintos departamentos de la empresa.
2. Cuando esté autorizado, tener derecho a manejar asuntos anormales e informar el estado de finalización al gerente general.
3. Tener derecho a formular el sistema de gestión y los procedimientos operativos de la empresa; , e informe Implementado después de la aprobación de la gerencia general;
4. Tener informes de análisis sobre el uso de fondos por parte de varios departamentos de la empresa.
5. autoridad para manejar todas las reuniones importantes y la gestión logística;
6. Tener derecho a manejar otros proyectos asignados por el gerente general o el subdirector general;
Comunicarse con los superiores: aceptar oralmente y orientación escrita del director general/director general adjunto y comunicación con la empresa. Todos los altos directivos se mantienen en contacto.
Comunicación entre pares: mantener la comunicación y coordinación con los jefes de departamento o empleados.
Orientación a subordinados: Bajo la autorización del director general, proporcionar orientación empresarial u órdenes de toma de decisiones a los jefes de cada departamento.
Responsabilidades del Subdirector General. Bajo el liderazgo del gerente general, completar el trabajo diario de gestión integral del gerente general, actuar como asesor y asistente del gerente general y desempeñar un papel de conexión.
2. y proporcionar retroalimentación sobre la implementación. Incluyendo el sistema de gestión de la empresa, los planes de diseño, los contratos y la asistencia y cooperación en las operaciones de la empresa;
3. Redactar, organizar y archivar los documentos emitidos por el director general, ser responsable de la presentación clasificada de diversos documentos. y presentarlos al liderazgo de la junta directiva Revisarlos, aprobarlos y remitirlos a los departamentos pertinentes para su procesamiento;
4. Ayudar al gerente general a investigar, investigar y comprender la operación y gestión de la empresa. y brindar opiniones o sugerencias para la toma de decisiones del gerente general;
5. Redactar planes y resúmenes de trabajo de la empresa, y llevar actas de las reuniones de la oficina del gerente general, de las reuniones de los departamentos de la empresa y de otras reuniones. Realizar un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos;
6. Responsable de la custodia y uso del sello y documentos crediticios de la empresa;
7. procesamiento de documentos oficiales de la oficina del gerente general, resolver Manejar las cartas entrantes y las visitas de manera oportuna e informar al gerente general;
8. de llamadas; Responsable de la gestión y mantenimiento del equipo de oficina, útiles de oficina y activos fijos en la oficina del gerente general;
9. Formular el cronograma y nombramiento del gerente general, y organizar adecuadamente los negocios del gerente general; actividades;
10. Hacer un buen trabajo en la comunicación entre departamentos y coordinar la relación entre departamentos. Respete a la clase alta sin obediencia ciega y trate a la clase baja con cortesía, sinceridad y afecto. No intimides, no seas condescendiente, no intimides a los débiles y no temas a los fuertes. Buscar coordinación interna y cooperación externa;
11. Manejar los asuntos relacionados de manera pragmática y eficiente, ser serio y meticuloso, y centrarse en los resultados;
12. Prestar atención a su propia imagen, liderar. con el ejemplo y tratar a los demás con entusiasmo y minuciosidad. Sea bueno "poniéndose en el lugar de los demás";
13. Esfuércese por crear un ambiente de trabajo cálido y feliz. Crear activamente un buen ambiente para el aprendizaje, el desarrollo, la cooperación y la dedicación, organizar actividades culturales y de entretenimiento saludables y beneficiosas, enriquecer la vida cultural de los empleados y retener a las personas con carrera, remuneración y emoción.
14. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.
Responsabilidades del asistente del director general 5 Responsabilidades 1: Trabajo de asistente
Tareas laborales:
1 Asistir al director general en el manejo de los asuntos y contactos diarios. y coordinar con varios departamentos funcionales, hacer un buen trabajo en la transmisión de información.
2. Ayudar a otros departamentos a organizar las principales actividades corporativas de acuerdo con los acuerdos de liderazgo.
3. Ayudar en el seguimiento del logro de los objetivos comerciales y proporcionar opiniones analíticas y sugerencias de mejora.
4. Brindar soluciones relevantes al gerente general en términos de planes de negocios, estrategias de ventas y operaciones.
5. Asistir al director general en la planificación de la cultura corporativa y el desarrollo estratégico, y coordinar con el desarrollo de la cultura corporativa.
Enfoque de la evaluación: relaciones internas fluidas, evaluación por parte de los líderes corporativos.
Responsabilidad 2: Coordinación de relaciones externas
Tareas laborales:
1. Cooperar con los departamentos relevantes de la empresa para coordinar la relación entre la empresa y los departamentos gubernamentales. .
2. Asistir al gerente general en el enlace con asuntos externos y coordinando las relaciones con las organizaciones de gestión de la industria, asociaciones y otras unidades.
3. Según disposiciones de dirección, representar a la empresa en diversas reuniones externas.
Enfoque de evaluación: mantenimiento de relaciones externas
Responsabilidad tres: gestión de reuniones
Tareas laborales:
1. el gerente general, convocar y participar en las reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones diarias.
2. Redactar los documentos de las reuniones de acuerdo con los arreglos del gerente general y ayudar al gerente general en las reuniones y negociaciones de negocios.
3. Lleve las actas de las reuniones, prepare y complete las actas de las reuniones de manera oportuna y distribúyalas a los departamentos relevantes, realice un seguimiento e implemente diversas resoluciones.
Enfoque de la evaluación: satisfacción del liderazgo corporativo y resultados de la gestión de reuniones.
Responsabilidad cuatro: Gestión de documentos y archivos
Tareas laborales:
1. Redactar un sistema de gestión de documentos, formular codificación de documentos y registrar y archivar diversos documentos corporativos. .
2. Responsable de la revisión, liberación y distribución de diversos documentos de comunicación de la oficina del gerente general.
3. Redactar documentos como resumen de trabajo de cada etapa del emprendimiento y presentarlos al gerente general para su aprobación.
Puntos de evaluación: Los códigos de los documentos se emiten en tiempo y forma y los documentos están intactos.
Responsabilidad 5: Recepción diaria
Tareas laborales:
1. Recibir de manera adecuada y cortés las visitas de unidades y personal nacionales y extranjeros relevantes.
2. Haga los arreglos adecuados para recibir a los invitados importantes del gerente general.
3. Ayudar a los departamentos pertinentes a recibir invitados.
Enfoque de la evaluación: Si el trabajo de recepción es adecuado y reflexivo.
Responsabilidad seis: Horario de trabajo del gerente general
Tareas laborales:
1. Organizar el horario de trabajo del gerente general según la importancia para garantizar que el trabajo del gerente general sea. completado Va sin problemas.
2. Manejar los eventos temporales con prontitud y precisión para garantizar la eficiencia del gerente general.
Enfoque de evaluación: fluidez y satisfacción del trabajo de liderazgo.
Responsabilidades del Subdirector General. Bajo la dirección del director general, es responsable del trabajo general de la oficina, se esfuerza por ser el asistente del director general, desempeña un papel de enlace y proporciona eficazmente una gama completa de servicios.
2. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la ordenación, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de las labores específicas de gestión de la empresa.
3. Asistir al director general en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar su ejecución.
4. Responsable de la presentación clasificada de varios documentos. Solicite al líder que revise y apruebe los documentos y los transfiera a los departamentos correspondientes para su procesamiento.
5. Asistir al gerente general para investigar y comprender la situación de operación y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones.
6.Organizar y registrar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.
7. Hacer un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, supervisión, archivo y archivo de los documentos de la empresa.
8. Responsable de los documentos oficiales de la empresa, atender cartas y visitas, y atenderlas y reportarlas oportunamente.
9. Responsable de la recepción y visitas de los líderes superiores.
Responsabilidades del Subdirector General. Ayudar al gerente general a coordinar de manera integral el trabajo de varios departamentos y manejar los asuntos diarios.
2. Recopilar y comprender la dinámica de trabajo de cada departamento de manera oportuna, ayudar al gerente general a coordinar el trabajo comercial relevante entre departamentos y dominar las principales actividades de toda la empresa.
3. Ayudar al gerente general a recopilar informes importantes de cada departamento, recopilar datos importantes del equipo escolar, realizar evaluaciones del desempeño de cada departamento en función de los resultados de la inspección e imponer sanciones severas a los empleados en función de la resultados de la evaluación del desempeño.
4. Responsable de convocar reuniones de la oficina de la empresa y otras reuniones relacionadas, llevar actas de las reuniones e inspeccionar y supervisar la implementación de las resoluciones de las reuniones.
5. Responsable del trabajo de canalización de los documentos y archivos administrativos de la empresa, la gestión de recopilación y archivo de documentos de varios departamentos y de brindar orientación comercial.
6. Responsable de organizar la redacción, revisión y preparación de las normas y reglas generales de gestión de la empresa, y ayudar en la redacción, discusión y revisión de las normas y sistemas de gestión especiales.
7. Ayudar al gerente general a establecer una buena relación de cooperación con los proveedores y ser responsable de los arreglos de recepción de los invitados importantes de la empresa y la organización de reuniones importantes.
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades del Subdirector General. Bajo la dirección del director general, es responsable del trabajo general de la oficina, se esfuerza por ser el asistente del director general, desempeña un papel de enlace y proporciona eficazmente una gama completa de servicios.
2. Bajo la dirección del director general, ser responsable de la ordenación, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de las labores específicas de gestión de la empresa.
3. Asistir al director general en la gestión de los servicios empresariales y supervisar e inspeccionar la ejecución.
4. Responsable de la presentación clasificada de diversos documentos y solicitar a los líderes del grupo que los revisen, aprueben y los transfieran a los departamentos pertinentes para su procesamiento.
5. Asistir al gerente general para investigar y comprender la situación de operación y gestión de la empresa, y brindar opiniones o sugerencias para que el gerente general tome decisiones.
6.Organizar y registrar reuniones de la oficina del gerente general y otras reuniones. Hacer un buen trabajo en la redacción y emisión de resoluciones, decisiones y otros documentos.
7. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, entrega, supervisión, archivo y archivo de documentos internos y externos de la empresa.
8. Responsable de la custodia y uso del sello de la empresa y carta de presentación.
9. Manejar documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, atender cartas y visitas, y tramitarlas y reportarlas oportunamente.
10. Responsable de recibir visitas de líderes de departamentos superiores o unidades hermanas.
Responsabilidades laborales del asistente del gerente general administrativo 9 Responsabilidades laborales del asistente administrativo
1. Registrar la asistencia de los empleados;
2 Registrar las horas de trabajo y las horas extras;
p>
3. Evaluación y cálculo de salarios de vacaciones, salarios de horas extras, etc. ;
4. Procesar y mantener el cronograma del supervisor, preparar y completar diversos documentos e informes;
5. Leer y analizar información variada, formular planes de trabajo y asignar tiempo. p>
6. Ayudar a revisar y revisar las normas y reglamentos administrativos, y realizar el trabajo administrativo diario;
7. Comunicar avisos y distribuir documentos; asuntos de la empresa Reuniones, organización de diversas actividades de los empleados;
9. Recibir visitantes y decidir si permiten que los supervisores u otros empleados hablen con ellos;
10. y Archivos;
11. Realizar tareas diarias de oficina, como comprar, administrar y distribuir suministros de oficina, mantener sistemas de gestión de registros y realizar contabilidad básica;
12. procedimientos, tales como informes, inspecciones anuales de la empresa, fotocopias e impresiones, etc.
13. Responsable de la compra de beneficios para los empleados, como frutas del día, pasteles de luna de mediados de otoño, productos de año nuevo de la empresa, regalos de cumpleaños, regalos navideños, etc.
Requisitos laborales de asistente administrativo
1. Debe poder preparar con habilidad informes estadísticos, informes escritos y pronunciar discursos de gestión.
2. Tecnología informática, MS Word, Excel, Power Point y experiencia en la creación de diversos documentos profesionales chocan;
3. Fuerte pensamiento analítico;
4.
La dirección de desarrollo de los asistentes administrativos
Se puede desarrollar en la dirección de gerente de recursos humanos, gerente de capacitación y desarrollo, gerente de compensación y beneficios, gerente de gestión del desempeño, gerente de relaciones con los empleados, reclutamiento. gerente y gerente administrativo.
Responsabilidades del Subgerente General: 10 1. Responsable del ingreso y asistencia de los contratos de la empresa
2. Cooperar con el trabajo diario del gerente de tienda
3. al usar OFFICE Espere el software de oficina y simplemente cree formularios;
4. El personal de la empresa trabaja"
5. Mantenga el ambiente de la oficina limpio y ordenado;
6. Cumplir con las funciones del gerente regional y otras asignadas por el gerente de tienda.
Responsabilidades del Subgerente General: 11 1. Responsable de la supervisión e implementación del sistema de gestión de oficinas de la empresa. 2. Gestión de activos fijos (emisión, inspección y estadísticas);
3. Gestión de suministros y consumibles de oficina (distribución, estadísticas; entorno de oficinas de la empresa, mantenimiento de equipos), gestión;
5. Manejar los asuntos relacionados con la conexión entre las telecomunicaciones y la administración de propiedades;
6. Asistir en el establecimiento y planificación de la cultura corporativa de la empresa, y ser responsable de la organización. de las actividades de la empresa;
7. Responsable de la recepción y otros trabajos de relaciones externas;
8. Completar las tareas temporales asignadas por los líderes del departamento.
Responsabilidades del Subgerente General: 12 1. Formular y revisar las normas y reglamentos de personal de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
2. Establecer y administrar archivos de personal; asignar diversos puestos según sea necesario, y ser responsable del reclutamiento, empleo, evaluación y despido de los empleados.
3. Realizar periódicamente análisis exhaustivos de las evaluaciones de los empleados, asignar racionalmente los recursos humanos y reservar recursos humanos.
4. Elaborar los presupuestos anuales, trimestrales y mensuales de la Gerencia.
5. Responsable de fortalecer la gestión de personal de los distintos departamentos del sistema inmobiliario, supervisando y gestionando la asistencia y estadísticas de los empleados de cada departamento, al mismo tiempo, haciendo un buen trabajo en la gestión salarial.
6. Responsable del envío, recepción, redacción, exhibición e impresión de diversos documentos en el sistema de propiedad.
7. Establecer la gestión de ficheros de datos (certificados de empresa, documentos, contratos, etc.). ).
8. Responsable de la gestión diaria de la capacitación de los empleados, incluyendo educación cultural, actualización de conocimientos, ideología política, conciencia de servicio y educación en seguridad, formulando planes de capacitación de empleados y capacitación de habilidades, y realizando evaluaciones, y Mejorar continuamente los materiales y contenidos de capacitación.
9.Organizar reuniones de asuntos administrativos de la empresa y ser responsable de redactar, presentar, remitir e imprimir actas de reuniones.
10. Responsable de notificar a todos los departamentos para que asistan a las reuniones a tiempo y ayudar a supervisar la implementación de las decisiones tomadas por las personas a cargo relevantes.
11. Supervisar e inspeccionar el uso y manejo de diversos equipos, instalaciones y elementos por parte del personal de cada puesto.
12. Responsable de implementar el plan de construcción de la cultura corporativa, fortalecer vigorosamente el trabajo publicitario y mejorar el espíritu corporativo general.
13. Preparar y revisar el plan de adquisiciones mensual del departamento y presentarlo al líder del departamento para su aprobación.
14. Participar activamente en el trabajo de recepción y etiqueta de ventas en festivales y días de promoción de productos, y completar diversas tareas de asistencia de ventas bajo las instrucciones de los superiores.
15. Responsable de la compra de material de oficina diario, manejo de almacén y el uso y manejo de equipos de oficina en la oficina de administración Revisar periódicamente los materiales a cargo para asegurar que las cuentas estén consistentes.
16. Tener buenas habilidades organizativas, difundir la imagen positiva de la empresa y reflejarla bien en el trabajo organizativo, tener en cuenta la situación general y saber controlarla.
17. Preocuparse por la vida de los empleados y ser responsable de la gestión de la alimentación en dormitorios y comedores.
Responsabilidades del Subgerente General Ejecutivo 13 1. Registre la asistencia de los empleados, administre la máquina de tarjetas de tiempo y complete el formulario de registro de asistencia.
2. Responsable de la formulación de los planes de adquisición de material de oficina y del acopio y gestión de material de oficina.
3. Hacer un buen trabajo en la recopilación de materiales, gestión de archivos, redacción de documentos, formulación de documentos, envío y recepción de documentos, etc.
4. Preparación de la reunión: prepararse antes de la reunión, grabar la reunión y organizar el contenido después de la reunión.
5. Responsable del envío y recepción de correo urgente y faxes de la empresa.
6. Contactar y recibir departamentos extranjeros relevantes, recibir visitantes nacionales, responder llamadas, responder consultas y entregar información.
7. Responsable de las reservas de los clientes de la empresa, suscripciones a periódicos, gestión del correo, reservas de billetes de tren, etc.
8. Responsable de la gestión del saneamiento ambiental y ecologización de la empresa, así como del saneamiento ambiental y limpieza del área de oficinas.
9. Responsable de preparar el almuerzo y comprar ingredientes.
9. Asistir al gerente del Departamento de Administración y Recursos Humanos para completar los asuntos administrativos y de recursos humanos de la empresa y los asuntos diarios dentro del departamento.
10. Ayudar en la revisión y revisión de las normas y reglamentos de gestión de la empresa, organizar y gestionar el trabajo administrativo diario y supervisar la implementación de las normas y reglamentos.
11. Colaborar en la recepción de entrevistas, reuniones, formación, organización y organización de actividades del grupo de la empresa, pésame durante las vacaciones, etc.
12. Asistir al gerente del Departamento de Administración de Recursos Humanos para la coordinación entre varios departamentos de la empresa.
13. En caso de circunstancias especiales (como viaje de negocios, vacaciones, etc.), si las tareas asignadas no se pueden completar a tiempo, se debe informar al Gerente de Administración de RRHH para su coordinación lo antes posible. posible.
Responsabilidades del Subgerente General: 14 1. Atender y transferir llamadas, recibir visitas, recibir, remitir y registrar materiales de correo electrónico
2. Ayudar en la organización de diversas actividades y reuniones de la empresa;
3. Soporte logístico, estadísticas, almacenamiento y distribución de activos y suministros de oficina;
4. responsable de los empleados Mantener el sistema de asistencia y hacer un buen trabajo de resumen de asistencia;
5. Estadísticas y declaración del plan mensual de demanda de fondos;
6. ;
7. Contactar y recibir departamentos extranjeros relevantes, responder preguntas y transmitir información.
8. Responsable del mantenimiento y gestión del entorno de oficina diario de la empresa.
15 Responsabilidades del Subgerente General
1. Asistir al supervisor responsable para mejorar el sistema de responsabilidad laboral
2. y los talentos del departamento Plan de demanda y situación de desarrollo, formular las responsabilidades del puesto de talento y el plan de demanda laboral de la empresa;
3. Responsable de redactar las responsabilidades laborales y la información sobre la demanda laboral, y publicar las responsabilidades laborales y los anuncios de demanda laboral. ;
4. Llevar a cabo la evaluación, selección, pruebas previas al empleo, exámenes preliminares y otros trabajos relacionados para los solicitantes;
5. Responsable del establecimiento y mantenimiento de la base de datos de candidatos;
6. Responsable de la contratación de talentos Procedimientos relevantes;
7. Buscar la cooperación con el mercado de talentos, las organizaciones con responsabilidades laborales y requisitos laborales, y mantener buenas relaciones de cooperación con ellos.
Requisitos laborales
1. Tener conocimientos y habilidades relevantes y estar familiarizado con los procesos y canales relevantes de las responsabilidades y requisitos laborales;
2. fuertes habilidades analíticas Capacidad de juicio;
3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación
4. Tener buenas habilidades de planificación y organización; y adaptabilidad.
Cualificaciones
1. Licenciatura o superior en recursos humanos, trabajo y seguridad social, y relaciones laborales
2. responsabilidades y requisitos laborales Experiencia laboral relevante;
3. Tener conocimiento profesional de las responsabilidades y requisitos laborales, los procesos de trabajo y las responsabilidades laborales y los canales de requisitos laborales, y estar familiarizado con los estándares laborales. regulaciones sobre contratos laborales y gestión de recursos humanos; Leyes y regulaciones;
4. Tener buenas habilidades de comunicación;
5. Ser accesible y capaz de organizar adecuadamente entrevistas de trabajo;
6. Trabaja duro y sé responsable. Corazón, bueno para aprender.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: universitario
Requisitos de idioma: sin límite
Requisitos de edad: sin límite
Experiencia laboral: 1-3 años
Responsabilidades del Subgerente General: 16 1. Líneas de negocio, principios y políticas de la empresa, y normas de los departamentos comerciales superiores.
2. Desarrollar e implementar sistemas relevantes, ser responsable de los asuntos administrativos integrales y reportar directamente al supervisor administrativo.
3. Responsable de la gestión del activo fijo de la empresa.
4. Responsable de la gestión y despacho de los vehículos administrativos, y su registro y archivo.
5. Responsable de la gestión de comedores de la empresa, dormitorios, plantaciones y saneamiento, electricistas, seguridad, protección contra incendios y saneamiento y seguridad ambiental circundante.
6. Responsable de los registros de inspección de los equipos contra incendios.
7. Responsable de la mejora y actualización de la información de seguridad diversa.
8. Responsable de la planificación y gestión de la oficina administrativa de la empresa, inspeccionando periódicamente la seguridad contra incendios y el saneamiento ambiental de dormitorios y comedores, y atendiendo oportunamente diversas emergencias.
Responsabilidades del Subgerente General 17 Responsabilidades:
1. Asistir al gerente para completar los asuntos administrativos de la empresa y los asuntos diarios dentro del departamento.
2. en la revisión y revisión de la empresa Gestionar las reglas y regulaciones, organizar y gestionar el trabajo administrativo diario;
3. Ayudar al gerente de personal en la gestión del trabajo del personal;
4. Arreglos de pedidos de ERP para algunos productos;
5. Responsable de las estadísticas y la preparación de documentos de varios informes de datos;
Requisitos laborales:
1. arriba;
2. Requerido Competente en el funcionamiento de EXCEL.
3. Cuidadoso y meticuloso, con gran capacidad de ejecución y sentido de responsabilidad;
4. Bueno para comunicarse con la gente y tener ciertas habilidades de negociación; Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia relevante en empresas comerciales.
Beneficios: salario base + prima de asistencia + subsidio + bonificación + prima de fin de año + vacaciones anuales retribuidas! Una vez contratado, ¡serás un cuadro de reserva!
Requisitos laborales:
Requisitos de educación: Sin restricciones
Requisitos de idioma: Sin restricciones
Requisitos de edad: Sin restricciones
Experiencia laboral: Sin experiencia laboral.
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