Sobre los objetos de ajuste del derecho laboral
1. El alcance de las relaciones laborales ajustado por la legislación laboral de mi país:
(1) La legislación laboral estipula el alcance de las relaciones laborales.
(1) Las relaciones laborales que se forman en las empresas y en las organizaciones económicas individuales son el principal objeto de la adaptación de la legislación laboral.
(2) Relaciones laborales que establecen los organismos estatales, instituciones y grupos sociales dentro de un determinado rango mediante la celebración de contratos laborales con los trabajadores.
A. Relaciones laborales entre agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores que implementan el sistema de contrato laboral y están obligados a implementar el sistema de contrato laboral de acuerdo con la normativa.
B. La relación laboral que se establece entre una institución pública administrada y sus empleados;
C. La relación laboral que se establece entre otros trabajadores y organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales mediante la celebración de contratos laborales.
③Relaciones laborales no incluidas en la adaptación de la legislación laboral.
A. La Ley de Servicio Civil se aplica a los servidores públicos y al personal de instituciones públicas y organizaciones sociales que se refieren al sistema de servicio civil.
B. Fuerza laboral rural (excepto los empleados de empresas municipales y rurales y los agricultores que migran a las ciudades para trabajar y hacer negocios).
C. Personal militar en activo.
D. Niñera doméstica y empleo de persona física.
e.Los extranjeros que disfruten de privilegios e inmunidades diplomáticas en la República Popular China.
(2).La legislación laboral estipula el desarrollo del ámbito de las relaciones laborales. (Disposiciones pertinentes de la “Ley de Contrato de Trabajo”)
① Incorporar la relación laboral entre unidades privadas no empresariales y sus trabajadores al ajuste objeto de la legislación laboral.
Las unidades privadas no empresariales se refieren a organizaciones sociales organizadas por empresas, instituciones, grupos sociales, otras fuerzas sociales y ciudadanos individuales para participar en actividades de servicios sociales sin fines de lucro utilizando activos que no son de propiedad estatal.
② Incluir condicionalmente las relaciones laborales de las instituciones públicas dentro de los objetos de ajuste de la legislación laboral.
③Incorporar las relaciones laborales de las organizaciones sociales a los objetos de ajuste del derecho laboral.
Las relaciones laborales entre grupos sociales distintos de los sindicatos, * Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres y otras organizaciones de masas y sus trabajadores están incluidas en el ámbito de ajuste de la ley de contrato laboral, y luego incluidas en la ámbito de aplicación de la legislación laboral.
④ Incorporar algunos tipos de relaciones laborales atípicas en forma de despacho de mano de obra, empleo a tiempo parcial, etc., a los objetos de ajuste de la legislación laboral.
⑤. La relación laboral incondicional entre el empleador y el empleado ha sido incluida en el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, y luego incluida en el ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo.
⑥Incorporar las relaciones laborales de reempleo de los jubilados en las adecuaciones de la legislación laboral.
Si los trabajadores que han alcanzado la edad de jubilación no disfrutan de los beneficios del seguro de pensión básico, las relaciones laborales de reempleo de los jubilados se ajustarán a la legislación laboral. En caso contrario, será tratada como una relación laboral civil y sujeta a regulación por el derecho civil.
⑦. Incluir condicionalmente las relaciones laborales en las operaciones de contratación individuales dentro de los objetos de ajuste de la legislación laboral.
En las operaciones de contratación individual, si el contratista recluta trabajadores y viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, se considerará que el trabajador ha establecido una relación laboral con el empleador, y el empleador será responsable de compensación.
⑧ La “Ley de Contrato de Trabajo” aún no ajusta las relaciones laborales de los trabajadores rurales, militares en activo, niñeras de familia y personas naturales.
2. Otras relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales incluyen principalmente:
(1) Relaciones administrativas laborales
(2) Relaciones laborales
(3) Relaciones entre grupos laborales
(4) Relaciones sociales en el manejo de conflictos laborales.
(5) Relaciones sociales en la supervisión e inspección del trabajo.
Liu Xin de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Noroeste responderá a sus preguntas.