El efecto jurídico del acuerdo de mediación
La eficacia de un acuerdo de mediación judicial se refiere a las consecuencias jurídicas de un acuerdo de mediación alcanzado por ambas partes mediante una negociación igualitaria bajo los auspicios de un juez y aprobado por el tribunal popular de conformidad con los procedimientos legales. También implica el momento en que el acuerdo de mediación entra en vigor.
Tiempo de vigencia
El tiempo de vigencia del acuerdo de mediación varía dependiendo de si el tribunal presenta una carta de mediación.
1. Respecto del tiempo efectivo de la mediación. El párrafo 3 del artículo 89 de la "Ley de Procedimiento Civil" estipula: "El documento de mediación tendrá efectos jurídicos una vez que haya sido firmado por ambas partes". Esta disposición incluye dos requisitos: en primer lugar, el documento de mediación debe entregarse a ambas partes para su firma. . En consecuencia, la carta de mediación debe entregarse directamente a las propias partes, y los métodos de notificación de gravamen y notificación no son aplicables. En segundo lugar, la carta de mediación debe estar firmada por ambas partes para que surta efecto. Si una o ambas partes se niegan a firmar el recibo, la mediación se considerará infructuosa y la carta de mediación no tendrá ningún efecto legal. Si en el litigio participa un tercero sin derecho independiente a reclamar y el tribunal popular necesita confirmar las obligaciones del tercero sin derecho independiente a reclamar durante el proceso de mediación, se debe obtener su consentimiento y la carta de mediación debe también se le entregará para su firma. Si un tercero sin derecho independiente de reclamación se arrepiente antes de firmar el acuerdo de mediación, el tribunal popular deberá tomar una decisión oportuna.
2. Es el momento de vigencia del acuerdo de mediación registrado. Según el párrafo 2 del artículo 90 de la Ley de Procedimiento Civil, no es necesario preparar un documento de mediación. Un documento de mediación que sólo conste en la transcripción adquirirá efectos jurídicos después de que sea firmado o sellado por ambas partes, los jueces, y el empleado.
II. Convenio de Arbitraje y Mediación Laboral
El inciso 2 del artículo 14 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" establece que la carta de mediación deberá estar firmada o sellada por ambas partes y firmado por el mediador surtirá efectos después de ser sellado con el sello de la organización de mediación, y será vinculante para ambas partes, debiendo las partes ejecutarlo. El párrafo 3 del artículo 42 estipula que la carta de mediación expresará la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación se vuelve legalmente vinculante una vez que es firmado por ambas partes. El párrafo 3 del artículo 97 de la Ley de Procedimiento Civil revisada estipula que el documento de mediación adquirirá efectos jurídicos una vez firmado por ambas partes.
Se puede observar que el acuerdo de mediación no tiene efectos jurídicos obligatorios después de ser firmado por ambas partes, pero sí es jurídicamente vinculante y las partes deben cumplirlo conscientemente, mientras que el acuerdo de mediación arbitral y el acuerdo de mediación civil tendrá efecto jurídico directo después de ser firmado por ambas partes. La segunda mitad de esta sección detalla los efectos legales de un acuerdo de mediación.
Lo anterior es el contenido relevante sobre la validez del acuerdo de mediación. En resumen, ya sea un caso de litigio civil o un caso de arbitraje laboral, el acuerdo de mediación adquiere fuerza legal después de que las partes aceptan el acuerdo o firman y sellan el acuerdo de mediación registrado en la transcripción. En otras palabras, puede incumplir su palabra antes de aceptar el acuerdo de mediación. Para obtener conocimientos más relevantes, puede consultar a los abogados de Hebei Legal Express.