¿Qué debo hacer si desaparece mi contrato laboral despedido?

Si falta el contrato laboral rescindido, el método de manejo es el siguiente:

Buscar evidencia: busque evidencia que quedó al salir de la empresa. Como recibos de nómina, certificados de pago de seguridad social y cajas de previsión, justificantes de ser empleado de la empresa, etc. ;

2. Consulte al departamento laboral y a la empresa: Si no está seguro de resolver el problema del contrato laboral, puede acudir al departamento local de trabajo y seguridad social o consultar al departamento de recursos humanos de la empresa;

3. Consultar a la empresa Solicitud: Presentar una solicitud por escrito a la empresa donde dejó su trabajo, solicitando a la empresa que le devuelva su contrato laboral o le proporcione una copia del contrato laboral, y explique cómo perder la mano de obra. contrato en la solicitud para aumentar la tasa de éxito de la solicitud;

4. Volver a firmar el contrato laboral: si no puede encontrar el contrato laboral original o la empresa no está dispuesta a proporcionar una copia del contrato laboral, Puedes firmar un nuevo contrato laboral con la empresa.

Los materiales necesarios para solicitar un contrato laboral son los siguientes:

1. DNI: original o copia del DNI de ambas partes.

2. Información personal: Nombres, números de identificación, domicilios, números de contacto y otra información de ambas partes.

3. Puestos de trabajo: puestos de trabajo, contenido del trabajo, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones anuales, período de prueba y otra información de ambas partes.

4. Salario y Beneficios: Información sobre los salarios, bonificaciones y beneficios de ambas partes.

5. Seguridad laboral: incluye cinco seguros y un fondo de vivienda, seguro médico, seguro de accidentes laborales y otra información. Es necesario explicar el ratio de pago, base, etc.

En resumen, antes de firmar el contrato se debe conservar adecuadamente el contrato de trabajo para evitar los mismos problemas.

Base jurídica:

Artículo 77 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que lo manejen de acuerdo con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de acuerdo con la ley.

Artículo 78

Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.