¿Existe algún conflicto laboral que involucre comisiones de ventas en la legislación laboral? ¿Las comisiones de ventas están protegidas por ley de la misma manera que el salario base? Muchas gracias.

Sí, los conflictos laborales se refieren principalmente a conflictos que surgen de diversos conflictos de intereses entre trabajadores y empleadores. También entran en este ámbito los litigios sobre comisiones de ventas. Ambas partes en conflicto podrán solicitar un arbitraje laboral para resolver el asunto de conformidad con la ley. Además, las comisiones por ventas son parte integral de los salarios y también están protegidas por la ley.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, el salario es una cláusula necesaria del contrato de trabajo y constituye el ingreso laboral del trabajador y está protegido por la ley. Los empleadores no pueden retener o retrasar los salarios de los trabajadores; de lo contrario, es ilegal. El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salario por hora; (2) salario a destajo; (3) bonificaciones y subsidios; (5) salario por horas extraordinarias; . Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada a precios unitarios a destajo por el trabajo realizado, incluidos los salarios pagados a individuos en función de la comisión por rotación o la comisión por ganancias. Por tanto, la comisión de ventas forma parte del salario y está protegida por ley. El sistema de comisiones no debe violar las disposiciones obligatorias del sistema nacional de salario mínimo, y los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local. Si un empleador deduce o retrasa injustificadamente el pago de las tarifas de los usuarios, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones. Ambas partes también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral para resolver conflictos.

Base Legal

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago está atrasado, se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador; al estándar de la cantidad pagadera entre 50 y 100: (1) Incumplimiento del estándar El contrato laboral estipula o el estado estipula que la remuneración laboral debe pagarse puntualmente y en su totalidad (2) Los salarios laborales se pagan por debajo; el estándar de salario mínimo local; (3) Se organizan horas extras sin pagar pago de horas extras (4) Terminación o terminación de contratos laborales que no pagan compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley;

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.