Las tres funciones principales de Guizhou Jiulian Enterprise Group Co., Ltd.

El papel del centro de toma de decisiones: la empresa del grupo toma decisiones sobre cuestiones importantes y establece procedimientos científicos para la toma de decisiones y un sistema de responsabilidad en la toma de decisiones claro y rastreable. Los miembros de la junta directiva y los representantes de los derechos de propiedad de la empresa del grupo deben traspasar todas las decisiones importantes de la empresa del grupo a las filiales. Cada filial holding debe tomar decisiones e implementarlas de acuerdo con la situación real de la empresa del grupo y de acuerdo con las reglas y procedimientos. , esforzarse por completar diversas tareas y garantizar que la empresa del grupo ocupe la posición de liderazgo y toma de decisiones más alta.

El papel del centro de asignación de recursos: la empresa del grupo sigue las leyes del desarrollo económico y hace pleno uso y ejerce diversos recursos, incluidos recursos humanos, recursos de capital, recursos técnicos, activos tangibles y activos intangibles del perspectiva del desarrollo general. El papel del centro de asignación de recursos es movilizar todos los factores positivos para hacer que la asignación de diversos recursos sea más científica y razonable.

Función del Centro de Cultura Corporativa: Al implementar la estrategia de "la cultura corporativa primero", los valores de Jiulian llevan a las subsidiarias del grupo y a las instituciones relacionadas a seguir el espíritu corporativo del grupo. Al cambiar sus pensamientos y actualizar conceptos, cultivan y mejoran continuamente la cultura corporativa distintiva y avanzada de Jiulian y aprovechan al máximo el papel del centro de cultura corporativa de Jiulian.