¿La información de contratación en línea es verdadera o falsa?

1. Al igual que otra información de Internet, no se puede garantizar que la información de reclutamiento de Jiji.com sea verdadera y confiable. Si se trata de una información de contratación de una gran empresa, puede ser una subsidiaria o una sucursal local de la empresa;

2. Compruebe si las descripciones de los puestos y condiciones requeridas en la información de contratación son detalladas. La información es generalmente más detallada. Por ejemplo, las grandes empresas exigen que los empleados tengan al menos un título universitario a tiempo completo y una especialización en secretaría.

3 Utilice la búsqueda para comprobar si la empresa tiene un sitio web, si el sitio web es formal o si; está registrado y el historial de registro del nombre de dominio del sitio web. Si no hay un sitio web corporativo o un nombre de dominio recién registrado, se debe prestar especial atención;

4. Si puede operar el sistema de consulta de información industrial y comercial corporativa, puede consultar la información de registro corporativo a través de la empresa. nombre y juzgar la solidez de la empresa a través del capital registrado y otra información;

5 Puede comunicarse con la unidad de reclutamiento por teléfono para consultar sobre el lugar de la entrevista, el lugar de trabajo y otra información disponible, y utilizar esto. información para determinar si la información de reclutamiento es verdadera o falsa.