¿Cuáles son los aspectos de violar la disciplina organizacional?

1. Las violaciones de la disciplina organizacional son las siguientes:

(1) No presentarse a trabajar al día siguiente sin permiso;

(2) No presentarse a trabajar al día siguiente; estar de turno en clase;

(3) Ir a trabajar después de beber

(4) Hacer asuntos personales durante el horario de oficina

(5) Salir temprano del trabajo y salir temprano del trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Cuando el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), uno de concurran las siguientes circunstancias: , el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, si se comprueba que no cumple con las condiciones laborales;

( 2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, que sea perjudicial para la realización de las tareas laborales de la unidad. Provoque un impacto grave o se niegue a hacer correcciones a pedido del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26 del párrafo 1 del inciso 1 de esta Ley;

(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley.

Artículo 40

En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el despido previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador. un mes adicional de salario Terminación del contrato laboral:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el tratamiento original. trabajo u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

En segundo lugar, existen multas para los empleados que violen las disciplinas laborales de la empresa.

1. Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas con base en el contrato de trabajo.

2. La compensación por las pérdidas económicas puede realizarse por parte del propio empleado y deducirse del salario. Sin embargo, el monto de la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado;

3. Si el excedente de salario deducido es inferior al salario mínimo mensual estándar local, se pagará de acuerdo con el mínimo. estándar salarial.