¿Cómo puedo deducir mi salario cuando dejo mi trabajo?

Análisis jurídico: Dependiendo de las circunstancias, los empleados que renuncien conforme a la ley deberán notificarlo al empleador con antelación. En circunstancias normales, si un empleado deja la empresa en violación de las normas pertinentes, el empleador no puede deducir la remuneración debida del empleado. A menos que un empleado se vaya en violación de las regulaciones, el empleador puede deducir parte del salario del empleado como compensación, y la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no puede exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, que cause perjuicios al empresario, será responsable de la indemnización.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará al propio trabajador en moneda corriente mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.