¿Cómo compensar un despido de la empresa sin motivo?
1. La compensación económica se pagará en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada uno. año completo. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se computará como un año; si es menor a seis meses, se le pagará al empleado medio mes de salario como compensación económica; El salario mensual del empleado es superior al del municipio donde se encuentra el empleador. O si es tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular de una ciudad distrital, el estándar de compensación económica pagada a los trabajadores será tres veces el promedio. El salario mensual de los trabajadores, y el período más largo de pago de la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
Si una empresa despide a un empleado y debe pagar una compensación económica:
1. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un acuerdo y el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá hacerlo. pagar al trabajador un mes de salario por cada año completo. El trabajador deberá pagar una compensación económica;
2. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; el plazo sea inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;
3 Si un empleado enferma o se lesiona fuera del trabajo, y así lo confirma la comisión de valoración laboral. si no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado un mes de salario por cada año completo de servicio en función del desempeño del empleado en la unidad; p>
4. Si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, y se rescinde el contrato laboral con el empleador, el empleador deberá pagar la unidad económica. compensación equivalente a un mes de salario basado en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad.
5. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado un mes de salario por cada año completo con base en el número de años que haya trabajado en el empleador.
6. en quiebra y se encuentre en proceso de reorganización legal o durante el período en que se produzca la producción y operación, si existen dificultades graves y es necesario despedir a los empleados, el empleador deberá pagar una compensación económica en función del número de años que hayan trabajado en la unidad. A los trabajadores se les paga un mes de salario por cada año completo.
En resumen, si un empresario despide a un empleado sin motivo alguno, deberá hacerse cargo de la compensación económica correspondiente. El nivel de compensación se determinará en función de la edad y los ingresos. Generalmente, si el plazo es inferior a medio año, se pagará medio mes de salario. Por lo tanto, se debe tener en cuenta la situación real en el manejo, a fin de proteger sus derechos e intereses.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador ;
( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el Artículo 26, Párrafo 1, Punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
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(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato de trabajo es imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.