Sistema de recompensas y castigos para empleados de supermercados

Primero, el sistema de castigo:

1) Cumplir con las normas de tiempo de trabajo del supermercado, no llegar tarde y salir temprano si llega tarde. por menos de 5 minutos, se le impondrá una multa de 3 yuanes, si llega tarde más de 5 minutos, se le impondrá una multa de 3 yuanes, 15 minutos. Si excede los 15 minutos, se le considerará ausentismo y se le cobrarán 20 yuanes por cada vez que no se registre.

2) La solicitud de licencia deberá ser comunicada con antelación. La ausencia al trabajo sin autorización será tratada como ausentismo. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le descontará el salario durante tres días; si se ausenta del trabajo durante tres días, se le despedirá y se le impondrá una multa de 50 yuanes.

3) Si tiene una disputa o incluso pelea con sus colegas durante el trabajo, dependiendo de la gravedad del caso, se le impondrá una multa de 50,00 a 100,00 yuanes la primera vez y se le despedirá la segunda vez.

4) No ver a familiares y amigos durante el trabajo. Si se reúne con familiares y amigos sin la aprobación del gerente, la primera vez recibirá una advertencia mensual, la segunda vez una multa de 5 yuanes y la tercera vez el despido.

5) No chatees, compres en privado ni tararees canciones mientras trabajas. Una vez encontrado, se le ordenó comprar productos con fecha grande o productos dañados por 3,00 yuanes; la segunda vez se le ordenó comprar fechas o productos dañados por 10,00 yuanes;

6) Si el vendedor no daña gravemente la mercancía o la mercancía es demasiado vieja durante el proceso de aceptación de la mercancía, el responsable del vendedor será responsable.

7) La fecha de reporte es entre octubre y diciembre de cada mes, y los productos diarios se reportan una vez por semana. Si no se informa la fecha, será responsable la persona del área responsable.

8) Desobedecer las disposiciones laborales del gerente de la tienda o del gerente sin motivos justificables dará lugar a una multa de 10,00 a 20,00 yuanes.

9) Si las quejas de los clientes son causadas por servicios no estándar, se impondrá una multa de 5,00 a 20,00 yuanes dependiendo de la gravedad del caso.

10) Si la cantidad de mercancías en estantes y pilas de piso es menor a la mitad de la capacidad máxima de almacenamiento, la mercancía debe cargarse inmediatamente. Si la capacidad de almacenamiento de mercancías es inferior a la mitad del suministro oportuno, se impondrá una multa de 2,00 yuanes por cada tipo de mercancía.

11) Un producto debe tener una etiqueta de precio y los productos en varios pisos de la misma tienda deben tener etiquetas de precio. Se impondrá una multa de 1,00 yuanes por cada etiqueta de precio faltante.

12) Los productos que requieren codificación en la tienda deben pegarse al 100% y habrá una multa de 0,3 yuanes por cada etiqueta de precio faltante.

13) Si hay productos duplicados, cubra los códigos de barras inútiles y coloque etiquetas de precios en los productos con códigos de tienda que deben estar colocados correctamente. Si los dos errores anteriores resultan en un error de venta, el responsable cubrirá la diferencia.

14) Cuando los clientes compren productos, ayúdelos a seleccionarlos cuidadosamente y confirme que no haya ventas dañadas. Si el cliente requiere reposición debido a daños, la persona responsable correrá con la pérdida.

15) El cajero debe insistir en cantar, cobrar y pagar, y habrá una multa de 2,00 yuanes por no cantar.

16) Los artículos frágiles deben limpiarse y transportarse con cuidado. En caso de desperfecto, el responsable lo comprará (los supermercados lo venderán con descuento).

17) Se debe mantener bien la higiene en cada área responsable del supermercado, no colocándose artículos personales y diversos en los estantes. Si se encuentra, la tienda será limpiada y sancionada según las circunstancias.

18) El cajero debe planificar con antelación los consumibles que se utilizarán. Si la falta de planificación afecta las ventas de bienes, se impondrá una multa de 3,00 yuanes.

19) Los cajeros no pueden operar en violación de las regulaciones (contar efectivo en la sala de negocios, pagar para familiares y amigos, no aceptar ni enviar mercancías, o recolectar dinero y no vender en la computadora, etc.) Se impondrá una multa de 20,00 yuanes en casos menores y, en casos graves, se impondrá una multa de 100,00 a 500,00 yuanes y el despido.

2. Sistema de recompensas:

1) Recompensas de 20,00 a 100,00 RMB por mejoras técnicas y sugerencias de racionalización para aumentar los beneficios adicionales para el supermercado.

2) Se utilizan entre 20,00 y 100,00 yuanes para proteger la propiedad pública, rescatar accidentes y evitar pérdidas.

3) Los empleados que no lleguen tarde o salgan temprano de su turno cada trimestre recibirán una recompensa de 30 yuanes.

4) Si un empleado descubre que un cliente ha cometido un robo y se verifica que es cierto, recibirá una recompensa de 5,00 RMB cada vez.

5) Cualquiera que denuncie que los empleados internos roban comida recibirá una recompensa de 100,00 a 200,00 RMB.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.