Regulaciones sobre divulgación de asuntos empresariales en la provincia de Liaoning
Artículo 1: Con el fin de garantizar que los empleados de la empresa ejerzan su derecho a participar en la gestión democrática de conformidad con la ley y salvaguardar los intereses legítimos de los empleados, de conformidad con la "Ley Sindical de la República Popular". de China" y la "Ley" de la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, y en función de la situación real de nuestra provincia, se formulan estos reglamentos. Artículo 2 Este reglamento se aplicará a las empresas dentro de la región administrativa de nuestra provincia. Artículo 3 El término "divulgación de asuntos de fábrica", como se menciona en este reglamento, se refiere al sistema en el que las empresas revelan a los empleados asuntos relacionados con sus derechos laborales y otros intereses vitales a través de ciertas formas y procedimientos, a fin de garantizar que los empleados puedan ejercer sus derechos a participar en la gestión democrática de conformidad con la ley. Artículo 4: El trabajo de divulgación de los asuntos de fábrica se llevará a cabo de conformidad con las leyes, reglamentos y normas, y de acuerdo con los principios de consulta equitativa, propicios para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, propicios para el desarrollo saludable de las empresas. y propicio para la estabilidad social. Artículo 5: Las federaciones de sindicatos y sindicatos industriales provinciales, municipales y de condado (incluidas las ciudades y distritos a nivel de condado, lo mismo a continuación) (en lo sucesivo denominados colectivamente sindicatos superiores) brindan orientación y supervisión democrática sobre el trabajo de divulgación de los asuntos de fábrica. de conformidad con la ley.
Los departamentos administrativos pertinentes, como los de seguridad laboral y supervisión y gestión de activos de propiedad estatal, dentro del alcance de sus competencias estatutarias, apoyarán la supervisión democrática de la transparencia de los asuntos de las fábricas por parte de los sindicatos de niveles superiores. Artículo 6: El representante legal o la persona a cargo de una empresa deberá, de acuerdo con el alcance de las cuestiones de divulgación especificadas en este reglamento, adoptar un método adecuado para que la empresa organice e implemente el trabajo de divulgación de los asuntos de fábrica de la empresa.
El sindicato de empresa ejercerá una supervisión democrática sobre la divulgación de los asuntos de la fábrica por parte de la empresa de conformidad con la ley. Artículo 7 Las empresas protegerán los derechos de los empleados a participar en la gestión democrática de conformidad con la ley, proporcionarán al sindicato la verdadera situación de los asuntos que deben divulgarse y apoyarán al sindicato en la supervisión democrática de la divulgación de los asuntos de la fábrica. de conformidad con la ley y ejerciendo el derecho a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Los sindicatos y empleados de la empresa deben respetar las normas y reglamentos establecidos por la empresa de conformidad con la ley, apoyar al representante legal o responsable de la empresa en el ejercicio de los derechos de gestión empresarial de conformidad con la ley. y mantener el orden de producción y operación de la empresa. Artículo 8: Los sindicatos y empleados de la empresa tienen derecho a denunciar y quejarse ante los sindicatos de nivel superior sobre violaciones de este reglamento. Artículo 9: Las empresas deben revelar a los empleados los asuntos relacionados con los derechos e intereses laborales de los empleados, como la celebración y ejecución de contratos colectivos. Artículo 10 Los siguientes asuntos relacionados con las empresas estatales, las empresas de propiedad colectiva y sus sociedades holding serán comunicados a los empleados.
(1) Planes de desarrollo a mediano y largo plazo, reorganización (incluidas fusiones y escisiones), reestructuración, empresas conjuntas, cooperación, liquidación, planes de quiebra y grandes planes de transformación tecnológica y otras decisiones importantes;
(2) Estado de pérdidas y ganancias de la producción y operaciones y sus causas, presupuestos financieros y cuentas finales, licitaciones para proyectos de construcción de ingeniería y otros aspectos importantes de la gestión de producción y operaciones;
( 3) Cambios en los líderes corporativos y sus revisiones democráticas, La situación laboral de los gerentes de nivel medio y el personal en puestos importantes;
(4) Cambios en los derechos de propiedad de bienes raíces como fábricas, sitios, almacenes, o bienes muebles como equipos y sus motivos, así como la formación de otros reclamos y deudas y sus cambios;
(5) Pago de fondos de seguro social, pólizas de vivienda para empleados, administración y uso de previsión fondos y fondos de bienestar público;
(6) Recompensas y castigos a los empleados, capacitación y seguridad en la producción. La formulación de reglas y regulaciones importantes;
(7) Asuntos que las leyes y regulaciones estipulan. debe ser reportado al congreso de trabajadores o que el congreso de trabajadores tiene la facultad de revisar.
Si las materias señaladas en el párrafo anterior fueran secretos comerciales, no podrán ser divulgadas. Artículo 11 Durante el proceso de reestructuración de las empresas estatales, las empresas de propiedad colectiva y sus sociedades holding, se informará a los empleados de los siguientes asuntos:
(1) Planes de despido, desvío y reasentamiento de empleados;
(2) Plan de compensación por terminación del contrato laboral, seguro social y situación del fondo de previsión de vivienda;
(3) Liquidación de activos y verificación de capital, auditoría financiera, evaluación de activos, transacción de derechos de propiedad, fondo de reserva de reestructuración y realización de activos. Ingresos y su uso, plan de pago de deuda interna, etc.;
(4) Implementación de los derechos e intereses laborales de los empleados en el plan de reestructuración.
Artículo 12 Si las empresas estatales, las empresas de propiedad colectiva y sus sociedades holding adoptan la compra por parte de la dirección para la reestructuración, se informará a los empleados de los siguientes asuntos:
(1) Personal responsable de formular planes de reestructuración y activos de implementación. situación de los intermediarios evaluados;
(2) El plan de licitación pública para la reestructuración empresarial;
(3) Conclusiones de la auditoría sobre la gestión;
(4) ) Fuente de fondos para la adquisición de la gestión;
(5) Pago del precio de adquisición y otros asuntos relevantes. Artículo 13 Los asuntos importantes que afecten a los intereses vitales de los empleados se harán públicos a través del congreso de trabajadores de conformidad con la ley; si no se ha establecido una organización sindical, los asuntos se harán públicos mediante consultas entre los representantes de los trabajadores y la fábrica y; otras formas adecuadas para la empresa.
Las empresas pueden establecer columnas fijas de divulgación de asuntos de fábrica en lugares y posiciones llamativos, y también pueden divulgar asuntos generales relacionados con la divulgación de asuntos de fábrica a través de la televisión, la radio, Internet, los periódicos y los carteles de la planta en la planta. etc. Artículo 14: El plan de divulgación de los asuntos de fábrica será determinado por el sindicato de trabajadores de la empresa o los representantes de los trabajadores mediante consulta con el representante legal y el responsable de la empresa.
El sindicato de la empresa deberá proporcionar oportunamente información al representante legal y al responsable de la empresa sobre las opiniones y sugerencias de los empleados sobre cuestiones de divulgación de asuntos de la fábrica. Estudiar las opiniones y sugerencias formuladas por los trabajadores, responder y aceptar el control democrático de su ejecución y rectificación por parte del sindicato de empresa. Artículo 15 Si una empresa tiene alguna de las siguientes circunstancias, el sindicato de nivel superior tiene derecho a investigar, verificar y solicitar correcciones; si se niega a corregir, el sindicato de nivel superior podrá recomendar que el departamento administrativo correspondiente incluya el; el comportamiento como un mal historial en el sistema de evaluación crediticia de la empresa, y puede recomendar al condado que los gobiernos populares mencionados anteriormente y sus departamentos pertinentes lo manejarán de acuerdo con la ley si se causan pérdidas a los empleados, la compensación se proporcionará de acuerdo con la ley; con la ley, si las circunstancias son graves y hay sospecha de delito, serán trasladados a las autoridades judiciales de conformidad con la ley:
(1) Negarse a realizar asuntos de fábrica de conformidad con la ley; divulgación o se niega a aceptar la supervisión democrática del sindicato;
(2) No divulgar asuntos que deberían divulgarse de conformidad con la ley, lo que resulta en graves impactos sociales, como múltiples peticiones colectivas por parte de los empleados. ;
(3) Engañar a los empleados con información falsa;
(4) Tomar represalias contra el personal sindical que desempeña sus funciones de acuerdo con la ley en la divulgación de asuntos de la fábrica.