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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhifu

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhifu es la agencia administrativa encargada de los recursos humanos y el trabajo de seguridad social del gobierno del distrito de Zhifu. Sus principales responsabilidades incluyen la gestión del mercado de recursos humanos, la promoción del empleo, la mejora del sistema de seguridad social y la mediación en conflictos laborales.

Esta institución asume la importante misión de promover el desarrollo económico local y la armonía y estabilidad social.

1. Gestión del mercado de recursos humanos

La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhifu gestiona y regula activamente el mercado de recursos humanos para proporcionar servicios eficientes y convenientes para empleadores y solicitantes de empleo. Promover la asignación racional y el flujo efectivo de recursos laborales mediante la celebración de ferias de empleo y la construcción de plataformas de búsqueda de empleo en línea. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión del mercado de recursos humanos, tomaremos medidas severas contra el empleo ilegal y la discriminación laboral y salvaguardaremos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

En segundo lugar, promover el empleo

El empleo es la base del sustento de las personas. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhifu se compromete a promover el empleo, ampliar la escala de empleo y mejorar la calidad del empleo a través de diversos canales. Implementar programas de asistencia al empleo para brindar orientación laboral y servicios de capacitación a personas desempleadas y grupos desfavorecidos para ayudarlos a lograr un nuevo empleo. Al mismo tiempo, fortaleceremos la cooperación con las empresas, las alentaremos a absorber mano de obra local y promoveremos un círculo virtuoso de empleo y desarrollo económico.

En tercer lugar, mejorar el sistema de seguridad social

La seguridad social es un sistema importante para mantener la estabilidad social, la equidad y la justicia. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhifu es responsable de mejorar el sistema de seguridad social y garantizar la implementación efectiva de diversas políticas de seguridad social. Fortalecer la gestión y supervisión de los fondos de seguro social para garantizar el funcionamiento seguro y estable de los fondos. Al mismo tiempo, promoveremos la reforma y la innovación del sistema de seguridad social y mejoraremos la cobertura y el nivel de seguridad del sistema de seguridad social.

Cuatro. Mediación de conflictos laborales

Los conflictos laborales son cuestiones inevitables en las relaciones laborales. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Zhifu es responsable de mediar en los conflictos laborales y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Al establecer un comité de mediación de conflictos laborales, llevamos a cabo trabajos de mediación, brindamos servicios de consulta y mediación legal a trabajadores y empleadores, resolvemos conflictos y disputas y promovemos relaciones laborales armoniosas.

En resumen:

Como autoridad administrativa de recursos humanos y seguridad social, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Zhifu gestiona y regula el mercado de recursos humanos, promueve el empleo y mejora el sistema de seguridad social y desempeña un papel importante en la mediación de conflictos laborales. A través de continuos esfuerzos e innovación, la institución ha hecho contribuciones positivas al desarrollo económico local y a la armonía y estabilidad social.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 7 estipula:

Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

El artículo 7 estipula:

El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 2 estipula:

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.