¿Quieres pasar de una empresa extranjera a una empresa privada?
Debido a que la información sobre este caso está incompleta, es difícil discutirlo. Aquí, Lao Wang todavía ofrece un caso laboral real para que todos lo discutan: Liu Min (seudónimo), una empleada de 36 años de una empresa con financiación extranjera, tiene un salario anual de 840.000. Un cazatalentos la recomendó para ser directora de una empresa privada de Internet, con un salario anual de 6,5438 millones + 0,48 millones. Trabajó menos de 6 meses y finalmente la empresa la despidió debido a un conflicto con el vicepresidente. Desafortunadamente, Liu Min no ha encontrado un trabajo satisfactorio desde que fue despedida.
Todo el mundo debería saber que el camino de las mujeres en el ámbito laboral siempre está lleno de obstáculos, especialmente para las mujeres de 36 años. Una vez que toman la decisión profesional equivocada, puede resultar difícil encontrar un puesto adecuado en el lugar de trabajo, pero no se descarta encontrar un trabajo mejor. Lao Wang no hablará aquí de individuos, sólo de casos comunes.
Hablando de Liu Min, veamos otro caso. También es un ejecutivo masculino de una empresa con financiación extranjera. Zhang Ming (seudónimo) tiene 39 años y un salario anual de casi 800.000. Después de la epidemia del año pasado, una empresa privada me invitó a unirme, con un salario anual de 6,5438 millones + 0,56 millones. Lo que es inimaginable es que la empresa ajustó su estrategia y los proyectos que tomó Zhang Ming fueron interrumpidos por la empresa que lamentó haberse ido. Por tanto, no he encontrado trabajo desde el 11 de junio de 2020. La semana pasada, cuando Zhang Ming se comunicó con Lao Wang, este se arrepintió de haber dejado una empresa extranjera a la edad de 39 años.
A través de estos dos casos, pensemos por qué Liu Min de una empresa extranjera o Zhang Ming y otros no lograron cambiar de trabajo. ¿Se debe a falta de capacidad u otras razones?
Basándose en más de 1.000 casos de asesoramiento profesional de Lao Wang, Lao Wang resumió las razones por las que los ejecutivos extranjeros no lograron cambiar de trabajo en empresas privadas:
1. Lo que crees que es un salario alto no lo es. Debe ser un salario realmente alto. Utilizamos el salario anual de Liu Min para calcular y comparar los datos salariales por hora:
Generalmente, las empresas extranjeras calculan el salario en base a 12: 840000÷12÷22,83÷8≈383,3 yuanes;
Empresas de Internet Básicamente son 996 y 14-18. Por lo tanto, el salario de Liu Ming en las empresas donde cambió de trabajo en 996 y 14 se calcula de la siguiente manera: 1.480.000÷12÷(22,83+4)÷12≈383,6438+0 yuanes.
De la comparación de salarios por hora: 383,3-383,438+0 = 0,2 yuanes. En otras palabras, aunque el salario anual de Zhang Min es 640.000 más, su salario diario es sólo 20 centavos más. Aquí no se mencionan cinco seguros ni un fondo de vivienda. Generalmente, las empresas extranjeras pagarán los cinco seguros y un fondo a tiempo, pero es posible que la mayoría de las empresas privadas no paguen según los datos reales. ¡Lo sabes! Por lo tanto, Lao Wang dijo que todos los salarios altos no son necesariamente salarios altos y que la mayoría de ellos probablemente sean de corta duración.
2. Hay demasiados riesgos de incertidumbre, especialmente incompatibilidad cultural y graves luchas políticas internas. Tenemos contacto con muchas personas de nivel medio y alto de empresas extranjeras, y las empresas extranjeras también están pasando apuros, pero todos siguen pasando apuros de forma mesurada. Al menos sabes contra quién estás peleando. En algunas empresas de Internet, es posible que ni siquiera sepas contra quién estás luchando. Debido a los intereses complicados, podrían "ahorcarlo". Hace unos días, un amigo de una empresa de Internet dijo que aunque su empresa tiene un comité de integridad, las luchas internas siguen siendo graves. Todos estos son conflictos de intereses. Al igual que los ejecutivos de su empresa que fueron detenidos por el tío policía hace algún tiempo, en realidad fueron víctimas de luchas internas.
3. De una empresa extranjera a una empresa privada, una vez que no cambies de trabajo, tu carrera básicamente habrá terminado. Quizás piense que esto es sensacional, pero según los casos que Lao Wang conoció y escuchó, la mayoría de las personas de nivel medio y superior con salarios anuales de más de 35 años terminaron sus carreras antes de tiempo debido a cambios de trabajo fallidos. Es posible que no comprenda por qué su carrera terminó debido a un error al cambiar de trabajo. La razón es simple: su salario anual ha superado la línea roja establecida por la mayoría de las empresas y es difícil cruzar la línea roja. Pero hay un ejemplo. Por ejemplo, un amigo de Lao Wang, aunque tiene unos 40 años, cambió con éxito de trabajo a una empresa unicornio con un salario mensual de 18.000. Este rara vez es el caso. Por lo tanto, una vez que se cambia de trabajo de una empresa extranjera a una empresa privada, es difícil regresar a una empresa extranjera. Incluso si puede regresar, es posible que no haya buenos obstáculos. La ausencia de buenos pozos significa que no hay buenos puestos ni buenos salarios. De esta forma, perderás la cara. ¿Aún considerarías regresar?
Por lo que no recomendamos que los ejecutivos mayores de 35 años de empresas extranjeras cambien de trabajo a empresas privadas, pero si tienes fuertes capacidades de integración, también puedes considerarlo.
Centramos nuestros pensamientos en el caso. El título era: "35 años, mujer, empresa extranjera, salario anual de 600.000, recibió una oferta de una empresa de Internet de segundo nivel, salario anual de 900.000, ¿verdad? ¿Quieres ir?" Lao Wang más La respuesta directa es: No, seguiré trabajando en una empresa extranjera. Quizás se pregunte, ¿qué pasará con su futuro desarrollo profesional si continúa trabajando en una empresa extranjera?
Lao Wang también ha pensado en el desarrollo profesional de los empleados extranjeros que han alcanzado su edad, tales como:
Trabajar hasta los 50 años, ganar suficiente dinero y luego jubilarse y disfrutar de la vida.
1. También es bueno organizar tus conocimientos de forma sistemática. Podrás realizar consultoría de formación y aportar tu experiencia y soluciones a otras empresas.
2. Puedes iniciar tu propio negocio y administrar una pequeña empresa. La defensora de derechos humanos de una empresa de tecnología en Shenzhen le dijo a Lao Wang que estaba haciendo algunos negocios en el trabajo, por lo que no podía esperar para ir a trabajar y hacer todo lo posible para hacer sus negocios. ¡Esta amiga HRD está más en línea con el temperamento de las chicas de Shenzhen!
3. Otros...
Lao Wang ha hablado de muchos casos. Si insistes en cambiar de trabajo, ¡pregúntale a Lao Wang qué hacer! Entonces, Lao Wang recomienda considerar estos aspectos:
1. Tienes que pensar si la empresa en la que estás a punto de cambiar de trabajo puede apoyar tu desarrollo profesional y hacer que tu próximo cambio de trabajo sea más valioso. Si sientes que la empresa a la que estás a punto de cambiarte puede ser riesgosa o tener un impacto en tu desarrollo profesional, pero el salario te hace mucha ilusión. El llamado latido del salario significa que cuando escuche el salario cotizado por la otra parte, se sentirá motivado a cambiar de trabajo. Si es así, entonces también podrías abandonar el barco.
2. Tienes que plantearte si tu personalidad o experiencia pueden encajar en la cultura de tu futura empresa. Señor Wang, podría decir que es difícil juzgar. ¿Qué debo hacer? No te preocupes, Lao Wang te lo dirá: los pájaros del mismo plumaje se juntan y la gente se divide en grupos. Durante la entrevista, ¿se sintió familiar o incómodo, o sintió que los empleados de esta empresa estaban en mal estado, etc.? Si este es el caso, no debe unirse a dicha empresa. Le resultará difícil integrarse después de unirse. El mejor y más científico criterio es leer las reseñas en línea de sus fundadores y ejecutivos de la empresa. Puede hacerse una idea del carácter de la empresa o del jefe a través de los comentarios. Esta es la mejor manera de juzgar.
3. Centrarse en la misión laboral de este puesto. Las llamadas tareas laborales se refieren a los problemas que resuelves en este puesto. Si este problema se resuelve, ¿seguirá teniendo valor? Un cazatalentos con un salario alto recomendó al presidente de una universidad corporativa a cierta empresa. Se necesitaron unos dos años para que la empresa fuera rentable, pero al final fue eliminado sin piedad porque el salario era demasiado alto. La misión laboral es algo en lo que los ejecutivos de una empresa deben pensar al cambiar de trabajo. Sólo preguntando claramente podrás juzgar mejor si debes cambiar de trabajo y si vale la pena.
Escrito al final
El lugar de trabajo no es una pasarela, sino un Coliseo. No se trata de quién es más poderoso, sino de quién puede sobrevivir y vivir más tiempo. Lo mismo ocurre con el cambio de trabajo. Si renuncias sin pensar con claridad debido al llamado salario alto, puedes perder la iniciativa en el Coliseo y ser eliminado por el despiadado lugar de trabajo.
Red de Nómina