Por favor dígame cómo escribir legalmente la parte salarial en el contrato laboral, porque estamos realizando evaluaciones de desempeño, y si no se cumplen los requisitos, se deducirá el salario.

El salario básico acordado en el contrato laboral debe ser superior al estándar de salario mínimo local. El pago por desempeño no necesita ser específico, pero el pago debe tener reglas y regulaciones relevantes, y debe haber evidencia a seguir cuando surjan disputas. El salario no incluye el pago por desempeño.

De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 18 Si las normas del contrato de trabajo en materia de remuneración y condiciones laborales no son claras y surgen disputas, el empleador y el empleado pueden renegociar; fracasa la negociación, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igual salario por igual trabajo si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula; condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Según el artículo 48 de la Ley del Trabajo

El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.