¿Cómo redactar una denuncia por salario perdido?

1. ¿Cómo redactar una demanda por salarios perdidos? Demandante: ______ Demandado: ______ Demanda judicial: ______________ Hechos y motivos: _______________ Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos: _______________ Atentamente, _______ Tribunal Popular Demandante: Año, mes, día Adjunto: _____ copias de esta denuncia Nota: Este formato de denuncia también se puede aplicar a ciudadanos que presenten demandas económicas 2. Características de la remuneración laboral perdida 1. La capacidad y el nivel de ingresos de las víctimas varían mucho. Las diferencias objetivas determinan que después de que diferentes víctimas sufran daños, la pérdida de ingresos por trabajo perdido variará de persona a persona. 2. La base de cálculo es diferente. Debido a las diferentes industrias y puestos, así como a si la víctima está empleada o no, y la forma de obtener ingresos es diferente, la base para calcular los salarios perdidos también varía de persona a persona. 3. Tiene cierto grado de inferencia. En términos generales, la referencia o fundamento debe ser que la víctima pudo trabajar normalmente y pudo obtener ingresos del trabajo durante un período determinado antes de sufrir daños. En cuanto a los posibles ingresos durante este período, sólo se pueden calcular en base a determinados datos objetivos y excluyendo factores que tengan un impacto adverso o beneficioso sobre sus ingresos. 3. Cálculo del tiempo 1. Tiempo de trabajo perdido no sostenible El tiempo de dicho trabajo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. 2. La víctima continúa faltando al trabajo debido a una lesión o discapacidad. El período de ausencia laboral se calcula desde el día en que la lesión retrasó el trabajo hasta el día anterior a la fecha de la discapacidad. 3. Si la víctima muere debido a una lesión, la compensación se calculará desde el inicio del agravio hasta el momento de la muerte de la víctima (a veces los salarios perdidos no se calcularán debido a la muerte de la víctima, porque la compensación por muerte tiene ya ha compensado los ingresos esperados). 4. Conceptos incluidos en el subsidio por pérdida de trabajo 1. El subsidio por pérdida de trabajo incluye: salarios, fondos, subsidios, remuneraciones, etc. 2. La remuneración por trabajo perdido incluye los ingresos provenientes del trabajo a tiempo completo y del trabajo a tiempo parcial. 3. La compensación debe basarse en la “reducción real” de los ingresos (principio de compensación diferencial). Por ejemplo, cuando la víctima es un empleado de ciertas unidades y falta al trabajo debido a una lesión, la unidad no necesariamente puede retener parte o la totalidad de sus ingresos. 4. Cuando la víctima sea un empresario, no se incluye la pérdida de intereses comerciales que haya perdido. Debido a que los beneficios operativos empresariales no son creados simplemente por el trabajo de los operadores comerciales, también incluyen los efectos combinados de múltiples factores como fondos, equipos, gestión organizacional y derechos de propiedad intelectual. Sin embargo, los gastos incurridos por un operador comercial al contratar a alguien con la misma capacidad para administrar el negocio o la propiedad durante el período en que el operador comercial no puede trabajar se compensarán como gastos de trabajo perdido. Si un ciudadano se lesiona durante el trabajo, puede solicitar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un accidente de tráfico ocurre fuera del horario laboral, el ciudadano también puede reclamar una cierta cantidad de indemnización por pérdida de trabajo a la parte responsable del accidente. Si durante el proceso de solicitud, la otra parte paga la compensación por trabajo perdido. En caso de disputa o falta de pago de los salarios perdidos, la parte interesada también puede presentar una demanda ante el tribunal local e indicar el monto de la demanda.