Sobre el modelo de trabajo de los asesores jurídicos
1. ¿Cuáles son los métodos de trabajo de los asesores jurídicos?
Los métodos de trabajo del consultor legal incluyen principalmente:
1. Asignar una persona dedicada para manejar los asuntos legales diarios de la Parte A. Cuando sea necesario, organizar discusiones colectivas sobre los asuntos más importantes y difíciles del Partido A para garantizar el profesionalismo de los servicios legales.
2. Exposición frecuente al trabajo. El abogado de enlace se reunirá con la persona de contacto de la Parte A periódicamente cada mes y se comunicará con la persona de contacto de la Parte A periódicamente por teléfono, fax o correo electrónico para comprender las necesidades de la Parte A, aceptar tareas laborales e informar sobre la situación laboral.
3. Proporcionar servicios en cualquier momento y lugar. La persona de contacto de la Parte A puede consultar cuestiones legales y manejar otros asuntos legales en cualquier momento y en cualquier lugar por teléfono, fax, correo electrónico o en persona.
4. En caso de emergencia, la empresa puede contactar a un abogado en cualquier momento, y ambas partes pueden acudir a la empresa, al bufete de abogados o resolver el problema de la manera adecuada;
Los requisitos laborales básicos de los consultores legales incluyen principalmente:
1. Hacer pleno uso del conocimiento profesional, completar los asuntos encomendados por la Parte A de acuerdo con la ley y luchar por y salvaguardar los intereses de la Parte A. .
2. De acuerdo con los requisitos legales y los estándares éticos, seleccione cuidadosamente los métodos apropiados que ayudarán a la Parte A a lograr sus objetivos con éxito.
3. Tramitar los asuntos encomendados estrictamente de acuerdo con los plazos y restricciones establecidos por la ley y el tiempo acordado con la Parte A.
4. información proporcionada por la Parte A Evidencia y otros documentos legales...
5. Informar a la Parte A sobre el estado del trabajo de manera oportuna y responder a la solicitud de información laboral de la Parte A lo antes posible.
6. Trabajos dentro del ámbito de la autorización. Si se requiere una autorización especial, la Parte A debe obtener una confirmación por escrito con antelación.
7. Conservar adecuadamente los bienes relacionados con el asunto encomendado y no apropiarse de ellos ni usurparlos.
8. Durante el proceso de representación de la Parte A en actividades de litigio, arbitraje, reconsideración, audiencia o mediación relacionadas con disputas, cualquier acuerdo de resolución alcanzado con partes distintas a la Parte A debe ser aprobado por la Parte A por adelantado.
9. Informar concienzuda, honesta y objetivamente a la Parte A de los posibles riesgos legales en las materias asignadas por la Parte A, y reportar dificultades y riesgos insalvables en el trabajo en forma oportuna y objetiva.
10. El Partido B viola las disposiciones prohibitivas de la ley o las normas profesionales de los abogados y no cumple con los requisitos del Partido A.
11. La Parte A no proporcionará información falsa ni exagerará sus capacidades profesionales.
12. Evitar conflictos de intereses. Un mismo abogado no podrá actuar como abogado de enlace para más de dos unidades con conflictos de interés al mismo tiempo.
13. Comprender, juzgar y manejar los conflictos con los órganos judiciales, administrativos y otros sujetos con buena ética profesional y buena voluntad.
2. ¿Cuáles son las responsabilidades del asesor jurídico?
(1) Proporcionar consultas jurídicas para cuestiones jurídicas que surjan en la gestión de producción y operaciones de las empresas.
Las decisiones de gestión de producción y operación de una empresa están directamente relacionadas con los beneficios económicos de la empresa, e incluso con la supervivencia y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Por lo tanto, es particularmente importante que los consultores brinden asesoramiento legal para la toma de decisiones corporativas. Hay dos formas para que los abogados consultores brinden opiniones legales para decisiones corporativas, una es responder opiniones legales de forma oral y la otra es brindar opiniones legales o sugerencias por escrito.
Después de comprender plenamente la situación básica de la empresa y las políticas legales relevantes, el abogado consultor brinda asesoramiento jurídico sobre la legalidad y viabilidad de la toma de decisiones de la empresa.
(1) Análisis de viabilidad jurídica. El análisis jurídico de las decisiones corporativas realizado por abogados consultores incluye principalmente: si una decisión cumple con los requisitos de las políticas legales actuales de mi país, qué políticas nacionales correspondientes existen y qué forma jurídica es más propicia para el empleo a la hora de establecer un proyecto.
(2) Análisis de riesgos. Consultar con un abogado para analizar los riesgos que pueden surgir de decisiones corporativas y formular las contramedidas legales correspondientes para los diferentes riesgos.
(2) Redacción y revisión de documentos legales para el empleador.
Los documentos legales involucrados en las empresas incluyen contratos económicos, estatutos, reglamentos de gestión, etc.
(3) Participar en la negociación de las principales actividades económicas
La función de los abogados consultores para participar en la negociación de las principales actividades económicas es proporcionar asistencia jurídica para maximizar los intereses de las empresas. empleador. Durante el proceso de negociación, el consultor trabaja en estrecha colaboración con el empleador y brinda asesoramiento legal oportuno basado en la situación de la negociación. Después de la negociación, el abogado consultor sintetiza las opiniones de todas las partes, prepara los documentos legales relevantes y ayuda en la aprobación del contrato, la certificación notarial y otros procedimientos.
(4) Participar en actividades de litigio, mediación o arbitraje en calidad de agente.
Después de que un empleador tiene una disputa interna o externa, el abogado consultor participa en un litigio, mediación o arbitraje como agente del empleador. Los casos representados por el consultor involucran principalmente dos aspectos: primero, disputas económicas en actividades económicas externas, principalmente disputas contractuales económicas; segundo, disputas de gestión interna involucran principalmente legislación laboral y disputas entre la empresa y los accionistas;
(5) Ayudar a las empresas a establecer y mejorar diversas normas y reglamentos.
En la sociedad moderna, las normas y reglamentos internos de las empresas desempeñan un papel importante en la estandarización y cientificización de la gestión empresarial. Por un lado, los abogados consultores deben adaptarse a las necesidades reales de la gestión de producción y operaciones de la empresa y ayudar a las empresas a establecer sistemas de gestión de contratos, sistemas laborales y de personal, sistemas de gestión de la calidad de los productos y sistemas de confidencialidad de secretos comerciales; Es necesario revisar las normas y reglamentos existentes de las empresas, limpiarlos y mejorarlos.
(6) Ayudar a las empresas a establecer agencias de servicios legales y realizar capacitación legal y publicidad legal.
Los consultores ayudan a las empresas a establecer organizaciones internas de servicios legales de forma planificada y paso a paso en función de las circunstancias específicas de la empresa.
(7) Manejar otros asuntos legales.
Por ejemplo, ayudamos a las empresas a transformar sus mecanismos operativos, las ayudamos con la reforma accionarial, liquidación por quiebra, transferencia de propiedad, fusiones y fusiones, las ayudamos a realizar investigaciones crediticias, registros industriales y comerciales, registros de marcas, solicitudes y transferencias de patentes, y gestionar notariados e hipotecas, arrendamientos, ayudando a las empresas a realizar promociones y anuncios comerciales.