¿Qué debo hacer si no pago el trabajo que encontré a través de una agencia?

Análisis legal: Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado primero debe negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.

Base jurídica: "Código Civil de la República Popular China"

Artículo 961 Un contrato de intermediación es cuando el intermediario informa al cliente de la oportunidad de celebrar un contrato o proporciona un medio para la celebración de un contrato de servicios, un contrato por el que se paga el principal.

Artículo 962: El intermediario deberá informar verazmente al cliente de los asuntos relacionados con la celebración del contrato.

Si un intermediario oculta deliberadamente hechos importantes relacionados con la celebración de un contrato o proporciona información falsa, perjudicando así los intereses del cliente, no exigirá el pago de la remuneración y será responsable de la indemnización.