Para los currículums enviados a través de Talent Network, el registro de la solicitud dice que han sido consultados. ¿Por qué no hay ningún registro del currículum que se está consultando?

Las empresas de contratación en la red de talentos pueden configurar el estado de recopilación de currículums, al igual que el correo electrónico, configurar respuestas automáticas. Siempre que envíe un puesto en esta empresa, se le responderá con una "consulta". marca. Por supuesto, los diferentes sitios web de talentos también tienen detalles diferentes. Por ejemplo, si envía su currículum en Wuyouqiu.com, generalmente informará "Recibido" y no se mostrará si la empresa específica realmente lo ha verificado en Zhuobo Talent Network. , si envía su currículum Después de enviar su currículum, si ve una marca de verificación roja en la columna "Currículum enviado", significa que su currículum ha sido visto y su información de contacto también ha sido vista, por lo que tiene una mayor probabilidad de recibir un aviso de entrevista.

De hecho, estas empresas iniciarán sesión a intervalos o una vez al día, como si iniciaran sesión en su dirección de correo electrónico, y el sistema comprobará y seleccionará los currículums adecuados. A veces, es posible que su currículum no se vea hasta una semana o incluso un mes después de enviarlo. A veces, algunas empresas están contratando urgentemente para el puesto y es posible que reciba un aviso de entrevista dentro de un día.

Si la empresa recibe candidatos que estén relacionados con este puesto y sean relativamente adecuados, la empresa le volverá a llamar para avisarle de la entrevista.

Entonces, cálmate, envía más currículums y espera la notificación telefónica de la entrevista.

Incluso si la empresa revisa tu currículum, es posible que no te notifique que vayas a una entrevista, porque Todavía surgen dos situaciones:

En primer lugar, las empresas no necesariamente necesitan contratar con urgencia para los puestos que publican, y muchos sitios web de talentos cobran en función del número de puestos publicados a la vez, por lo que las empresas cubrirán Publique todos los puestos que se contratarán dentro de medio año o un año a la vez, y luego use algunos currículums para puestos que no se contratan con urgencia como reserva, de modo que incluso si marca, es posible que no lo llamen de inmediato. una entrevista, a veces incluso un mes después lo llamará para informarle de la entrevista (esto no es raro);

En segundo lugar, la empresa recibe una gran cantidad de currículums para este puesto y es necesario. realizar una selección preliminar y luego realizar más notificaciones de entrevistas. En muchos casos, por ejemplo, para un puesto que solo contrata a 2 personas, se recibieron más de 200 currículums. En este caso, es ciertamente imposible llamar y notificar a todos los que enviaron un currículum. Por eso es necesario hacer un análisis preliminar antes de tomar una decisión.

Déjame explicarte de nuevo, espero que puedas entenderlo mejor.

Al mismo tiempo, a juzgar por lo que dijo, prestó mucha atención e importancia a las dos empresas que envió. Esta actitud es muy buena, pero el método es algo incorrecto. No significa que una inversión será 100% precisa. Si desea obtener más oportunidades de entrevistas, aún necesitará invertir en varias empresas más. No significa que solo una o dos empresas en una industria se estén desarrollando. Hay decenas o cientos de empresas en cada industria. Empresa de origen, ¿por qué no buscar más?