¿Es razonable deducir el doble del salario por tomar vacaciones?

Los empleadores no pueden deducir el doble del salario de los empleados, y deducir el doble del salario por las vacaciones es ilegal. El pago de vacaciones se puede deducir pero no duplicar. Puede negociar y pedirle al empleador que le reembolse los salarios. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral.

En primer lugar, ¿cumple la normativa para descontar el doble del salario por tomar vacaciones?

1. La deducción del doble de salario por pedir licencia no se ajusta a la normativa. Si un empleado toma una licencia personal, el empleador no puede pagarle el salario durante la licencia personal, pero es ilegal que el empleador deduzca el doble del salario del empleado. Si el empleador deduce los salarios sin motivo, puede negociar con el empleador y exigirle que reembolse los salarios. Si las negociaciones fracasan, puede solicitar un arbitraje laboral.

2. Base jurídica: Artículo 19 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”

Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador por el pago de salarios, las partes podrán someterse. presentarlo a la autoridad de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

En segundo lugar, ¿no poder ir a trabajar debido a la epidemia se considera ausentismo?

Quienes no puedan ir a trabajar debido a la epidemia pueden solicitar una licencia a su empleador, y no se computará como ausentismo. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, si un empleado no puede realizar un trabajo normal durante el período de cuarentena del nuevo coronavirus, no se considera ausentismo y la empresa debe pagar la remuneración del empleado durante este período. Según la ley, para los empleados de empresas que no pueden realizar un trabajo normal debido al tratamiento de aislamiento o la observación médica de pacientes con neumonía, pacientes sospechosos y contactos cercanos infectados por el nuevo coronavirus, así como la adopción por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras emergencias. medidas, la empresa deberá durante este período Al pagar la remuneración laboral a los empleados, los contratos laborales con los empleados no se rescindirán de conformidad con las leyes pertinentes. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 51 de la Ley Laboral de la República Popular China* * *El empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley, es decir, los 11 días festivos legales estipulados por el estado no serán excluidos al convertir los salarios diarios y los salarios por hora.