¿Cómo realizar una evaluación de la lesión después de una lesión? ¿A qué departamento debo acudir para la evaluación de la lesión? ¿Qué procedimientos debo seguir?

1. Si hay evidencia de impacto físico en el cerebro a través de investigaciones forenses o exámenes relacionados con el hospital y recomendaciones de los médicos, el caso debe basarse en el estándar de lesión grave o la extensión de la lesión. y la naturaleza del crimen. Los episodios abordan lesiones y síntomas que amenazan la vida, es decir, determinan el daño a la estructura de los tejidos del cuerpo, la disfunción cerebral, los efectos psicológicos y psiquiátricos y el grado de recuperación de la lesión.

2. La identificación de lesiones debe realizarse en nodos importantes, como cuando se ingresa en el hospital o cuando la condición es grave o comatosa. Los heridos en la sala del hospital deben investigarse de abierto a abierto. Las inspecciones y la recopilación y confirmación de pruebas deben realizarse mediante inspecciones abiertas. Formular y confirmar el grado de lesión en función de la lesión de la persona lesionada y las condiciones objetivas en ese momento.

3. Un conjunto de identificación forense del grado de discapacidad mediante seguimiento médico, observación y examen, análisis de síntomas y comparación de pruebas.

Si un empleado lesionado en el trabajo se cura durante el período de tratamiento médico o la lesión se encuentra en un estado relativamente estable, o si aún no puede trabajar después de que expire el período de tratamiento médico, debe someterse a un parto. evaluación de la capacidad, evaluar el nivel de discapacidad y revisar el estado de discapacidad con regularidad. El procedimiento de valoración laboral es el siguiente:

1. La unidad donde trabaja el empleado lesionado llena el formulario de solicitud de valoración laboral y solicita la valoración laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente;

2. Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y discapacidades de hospitalizaciones anteriores, si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, un informe de investigación de accidente de trabajo. y se requieren materiales relacionados si se trata de una enfermedad ocupacional, debe conservar los datos de diagnóstico proporcionados por un centro (hospital) de prevención y tratamiento de enfermedades ocupacionales autorizado por el departamento de salud, si se trata de una enfermedad mental, debe conservar los datos de diagnóstico; de un hospital psiquiátrico; en otros casos, debe tener certificados convincentes e informar al Comité de Evaluación Laboral;

3. El Comité de Evaluación Laboral debe revisar y aprobar cuidadosamente la solicitud y los materiales adjuntos, y no lo hará. aceptar la solicitud si la información está incompleta o la situación no está clara;

4. Para quienes cumplan con las condiciones, la tasación se organizará de manera uniforme y será El tiempo, lugar y personal de la tasación serán. notificado a la empresa y al personal relevante con anticipación;

5. El Comité de Evaluación Laboral confiará a una institución médica y de salud calificada o contratará a un médico calificado para formar un grupo de expertos para evaluar al personal que ha perdido la capacidad. para trabajar. Realizar diagnósticos médicos;

6. El grupo de expertos redactará diagnósticos cualitativos y cuantitativos para los empleados discapacitados y enfermos, y el comité de evaluación laboral determinará el nivel de discapacidad y emitirá un certificado de calificación. El Comité de Evaluación Laboral debe notificar de inmediato a la empresa y a los empleados que fueron evaluados sobre los resultados de la evaluación;

7 Si los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación hecha por el Comité de Evaluación Laboral, pueden presentar una solicitud al Departamento de Trabajo local. Oficina del Comité de Evaluación para revisión; la conclusión de la revisión Si no está satisfecho, puede solicitar una nueva evaluación al comité de evaluación laboral de nivel superior. La conclusión final de la evaluación de revisión será realizada por el organismo provincial de evaluación laboral.

Si un empleado lesionado en el trabajo y sus familiares tienen una disputa con el empleador debido a la notificación de una lesión relacionada con el trabajo, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre disputas laborales; Si se produce una disputa con el departamento administrativo laboral o la agencia de seguros de accidentes de trabajo, se manejará de acuerdo con la reconsideración administrativa y el litigio administrativo se manejarán las disposiciones legales pertinentes.