Compensación económica por extinción del contrato laboral si tienes más de 60 años
1 Según el artículo 44 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo se extingue cuando el trabajador. comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básica de acuerdo con la ley, no se requiere compensación en este momento
2 Si el empleado tiene más de 60 años pero no puede disfrutar de la pensión básica, la unidad no podrá disfrutar. rescindir el contrato anticipadamente, en caso contrario se le otorgará una compensación conforme a la ley.
3. La Compensación Económica se calcula en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada uno; año completo, 4. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se aplicará la norma de un mes de salario por cada año completo. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
Principios de cálculo de la compensación económica por terminación de contratos laborales;
1. El método básico de cálculo de la compensación económica: Según el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagará uno por cada año completo Salario mensual
2 La parte de la vida laboral que sea inferior a un año se calcula como el número real de meses, y la parte que sea inferior a un mes. se calcula como un mes
3. Salario mensual de compensación económica La base de cálculo: se refiere al salario mensual promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o terminación del contrato de trabajo;
>4. El límite superior de compensación económica: el salario mensual es tres veces superior al salario mensual promedio local de los empleados del año anterior, la base de cálculo es tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales y el período máximo de pago será no exceder de doce años;
5. El contrato de trabajo se rescinde por causas distintas a las personales del empleado, como despidos o disolución de la empresa, etc., el estándar de pago de la compensación económica puede incrementarse adecuadamente. .
En resumen, para los trabajadores mayores de 60 años, el cálculo de la compensación económica al rescindir el contrato laboral sigue reglas específicas: quienes ya disfrutan de las prestaciones del seguro básico de pensiones no necesitan pagar una compensación si lo hacen; no gozan de beneficios, no necesitan pagar indemnización. En caso de cese voluntario, se les pagará una remuneración estándar salarial de acuerdo con los años de trabajo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se pagará medio mes de salario, con base en el salario medio del trabajador en los 12 meses anteriores.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato laboral Terminación del contrato: (1) El contrato laboral expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley (3) El empleado muere o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular; 4) Se declara muerto al empleador conforme a la ley. Quiebra (5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se ordena su cierre o se revoca, o el empleador decide disolverse anticipadamente; (6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos; .
Artículo 46
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con lo que establece el artículo 38 de esta Ley. la terminación del contrato de trabajo; (2) el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo; contrato de trabajo de conformidad con el artículo 4 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con las disposiciones del artículo 10 (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; ) El empleador renueva el contrato de trabajo a menos que mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44. Párrafo 1 de esta Ley; (6) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley, Terminación del contrato de trabajo; (7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.