Todavía estoy en el período de prueba y mi nuevo empleador me exige que firme un "acuerdo de no competencia". ¿Cómo se calcula la compensación si dejo mi trabajo durante el período de prueba?

El empleador no necesariamente tiene que competir con todos los trabajadores de la unidad, sino con los altos directivos, técnicos superiores y trabajadores que conocen sus secretos comerciales y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. No existen estándares claros de cálculo para la compensación y la indemnización por daños y perjuicios en la ley, y deben ser acordados por ambas partes.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, si existe una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo, el empleado puede renunciar, pero debe cumplir con la cláusula de no competencia después renuncia. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Si un empleado renuncia durante el período de prueba y cumple con el acuerdo de no competencia, el empleador deberá pagar una indemnización. Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica al empleado después de que el contrato laboral haya sido rescindido o el empleado haya cumplido con las obligaciones de no competencia y exige al empleador. para cumplir con las disposiciones del empleado en el contrato de trabajo cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda si se paga una compensación financiera del 30% del salario promedio de los doce meses anteriores, el Tribunal Popular la apoyará. Si el 30% del salario promedio mensual especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. .

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo la protección del negocio del empleador términos Confidencialidad y Asuntos Confidenciales Relacionados con la Propiedad Intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.