¿Qué hacer si llama el Centro de Mediación?

Cuando el centro de mediación llame, usted debe: cooperar activamente con el trabajo, responder activamente a las demandas y proporcionar pruebas, y permanecer racional y pacífico.

1. Coopere activamente con el trabajo

Debe llevar su tarjeta de identificación al tribunal tan pronto como se le notifique para recoger los materiales del litigio pertinentes. Cuando reciba materiales de litigio por primera vez, asegúrese de dejar su dirección e información de contacto, complete la "Dirección de confirmación de notificación" según lo solicite el personal del tribunal y escriba los nombres y contactos del juez, el asistente del juez y empleado que maneja el caso, método, etc.

Si no puede acudir personalmente al tribunal para recoger materiales del litigio en el corto plazo por razones objetivas, puede confiar a sus familiares cercanos, ciudadanos o abogados recomendados por organizaciones de base para que actúen como sus agentes, quienes llevarán los documentos emitidos por usted, acudirán al tribunal para recoger su poder y su certificado de identidad del agente o le informarán la dirección postal específica por mensaje de texto o WeChat, y luego el tribunal le enviará por correo los materiales del litigio; por "correo judicial".

2. Responder activamente a la demanda y proporcionar pruebas

Después de recibir los materiales del litigio, debe leerlos detenidamente y luego presentar una defensa por escrito dentro del período especificado y proporcionarla. evidencia relevante. Al proporcionar evidencia, se debe hacer un catálogo de evidencia, enumerando el nombre de la evidencia y el propósito de la prueba, etc. En el proceso de defensa y producción de pruebas, uno debe buscar la verdad a partir de los hechos y no debe falsificar, ocultar ni destruir pruebas.

Además, la resolución de casos a través de la mediación puede mejorar la eficiencia del trabajo, reducir los costos del litigio y mantener la relación entre ambas partes. Al mismo tiempo, la carta de mediación emitida por el tribunal tiene la misma fuerza ejecutiva que la sentencia y puede proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las partes. Por lo tanto, se recomienda especialmente que las partes cedan entre sí, cooperen activamente con el trabajo de mediación del tribunal y se esfuercen por llegar a un acuerdo del caso a través de la mediación.

3. Manténgase racional y pacífico

Las partes deben mantener una actitud racional y pacífica durante el proceso del litigio, respetar la etiqueta judicial y respetar al personal del tribunal y a otros participantes en el litigio. El demandante puede estar molesto porque el caso no ha avanzado y el demandado puede estar enojado porque lo han demandado o le han embargado sus bienes. En este sentido, el Tribunal de Distrito de Furong le recomienda que presente su apelación de forma racional y pacífica al personal del tribunal responsable de su caso y resuelva su problema de conformidad con la ley.

El propósito de trabajo del tribunal es "esforzarse por hacer que la gente sienta equidad y justicia en cada caso judicial". No debe participar en actividades ilegales como hacer ruidos o irrumpir en el tribunal, insultar, calumniar, amenazar o golpear al personal judicial y a otros participantes en el litigio, o robar o destruir documentos y pruebas del litigio. De lo contrario, será responsable de multas. detención o incluso sanciones penales.

Otras formas de afrontar los conflictos

El primer paso: darle tiempo para desahogarse

Cuando estamos atrapados en un conflicto, fácilmente nos vemos afectados por nuestra propias emociones Sin interferencia, es imposible juzgar el estado mental de la otra parte, por lo que debemos darle a la otra parte suficiente espacio para desahogarse. En otras palabras, primero debemos dejar algo de tiempo para que la otra parte exprese sus emociones e insatisfacción, aliviando así las emociones de la otra parte. En este proceso, debemos escuchar con paciencia, brindarle a la otra parte suficiente comprensión y apoyo y dejarle sentir su respeto y cuidado.

Top 2: Enfréntate a las palabras duras que dice la otra parte

Cuando nos encontramos con conflictos, la otra parte puede hacer algunos comentarios irritantes e hirientes, y estas palabras a menudo afectarán nuestras emociones y mentalidad. En este caso, debemos mantener la calma, comprender que la otra parte puede verse afectada por las emociones al hablar y no entrar fácilmente en una disputa verbal con la otra parte. Podemos intentar analizar las verdaderas intenciones detrás de las palabras de la otra parte y responderle de una manera más racional, objetiva y razonable.

Tercer consejo: Mantener el sistema budista

Cuando ocurren conflictos, a menudo nos dejamos llevar por nuestras propias emociones y estamos demasiado nerviosos o enojados para encontrar una manera de resolver el problema. Por lo tanto, debemos recordarnos que debemos mantener una actitud budista, es decir, una mentalidad tranquila y pacífica. Esta mentalidad puede ayudarnos a reducir las fluctuaciones emocionales y hacernos más tranquilos, racionales, estables y sabios, para que podamos comprender mejor la situación y encontrar formas de resolver los problemas.

El cuarto consejo: el momento para iniciar una nueva conversación es muy importante

Después de haber calmado con éxito el enojo de la otra parte, le sugerimos que elija un momento adecuado para hablar con la otra parte. otra parte.

Esto ayudará a ambas partes a pensar en el problema con calma y encontrar más soluciones. En este proceso, podemos intentar saludar a la otra parte con una actitud positiva y abierta, animarla a expresar sus opiniones y puntos de vista y tratar de encontrar una solución común.