La diferencia entre un contrato de prueba y un contrato laboral
1. Un contrato de período de prueba tiene el mismo efecto legal que un contrato de trabajo formal de una empresa. Actividades de protección de derechos destinadas a proteger y mantener información engañosa sobre remuneraciones falsas, contenido del trabajo, naturaleza del trabajo, etc. que puedan estar presentes por parte de los solicitantes. En los primeros días de trabajo, por su desconocimiento e incomodidad.
2. Para los solicitantes, firmar un contrato de período de prueba les ayudará a obtener una comprensión profunda de la empresa, los productos y el entorno laboral dentro de un período de tiempo limitado, para juzgar si este trabajo es adecuado. realmente adecuado para ellos.
3. Según las disposiciones legales pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con el período del contrato laboral. Si el contrato laboral es inferior a 6 meses, no se permite ningún período de prueba. Si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de 2 meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. Si el contrato estipula un período de prueba, no se estipulará ningún período de prueba adicional. El período de prueba para los graduados es de 6 a 12 meses, a partir de la fecha de inscripción.
Base legal: Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; .
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o El 80% del salario pactado en el contrato laboral, y no deberá ser inferior a las normas de salario mínimo local del empleador.