Interpretación: El seguro de desempleo ayuda a las empresas a estabilizar los subsidios laborales

Interpretación: El seguro de desempleo ayuda a las empresas a estabilizar los subsidios al empleo

¿Por qué el seguro de desempleo ayuda a las empresas a estabilizar los subsidios al empleo? Permítanme presentárselo en detalle a continuación.

Alcance de la política

A partir de 2015, Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lianyungang, Oficina de Finanzas Municipal de Lianyungang, Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Lianyungang, Municipal de Lianyungang Las "Opiniones sobre la implementación de cuestiones relativas al seguro de desempleo que apoya a las empresas para estabilizar los empleos" (Lianrenshefa [2015] No. 113) de la Comisión Económica y de Información implementan el seguro de desempleo para ayudar a las empresas a estabilizar los empleos, incluidas fusiones y reorganizaciones, resolviendo el exceso de capacidad y eliminando la producción atrasada. La capacidad y otros tres tipos de empresas se ampliarán a todas las empresas calificadas.

Depositado del fondo del seguro de desempleo. Los subsidios de estabilización del empleo se utilizan principalmente para los subsidios de subsistencia de los empleados, el pago de las primas de la seguridad social, la capacitación para la transferencia de empleo, la capacitación para mejorar las habilidades y otros gastos relacionados. La política de subsidio de estabilización del empleo se implementará hasta finales de 2020.

La misma empresa no sólo es elegible para la política de subsidio de estabilización del empleo, sino que también cumple con el "Aviso sobre cuestiones relativas a la ampliación del alcance del gasto de los fondos del seguro de desempleo" del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Provincia de Jiangsu y el Departamento de Finanzas de la Provincia de Jiangsu (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu) Edición [2013] No. 314) estipula que aquellos que disfrutan de subsidios de capacitación para mejorar las habilidades en el trabajo y en la transferencia laboral pueden elegir uno de las políticas a implementar, y no se les permite disfrutarlo repetidamente.

El departamento de recursos humanos y seguridad social del distrito de Yu dará a conocer las empresas locales que son elegibles para subsidios de estabilización del empleo a través de la red local de recursos humanos y seguridad social durante 5 días hábiles y aceptarán la supervisión social.

(4) Apropiación. Para las empresas que no tienen objeciones al anuncio público, el departamento financiero asignará fondos de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos de asignación del fondo de seguro de desempleo basados ​​en la lista de empresas y el monto de los subsidios determinados por el departamento de recursos humanos y seguridad social. La agencia de gestión de empleo afiliada al departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel desembolsará los fondos del subsidio mediante una transferencia única a la cuenta comercial.

Condiciones básicas

(1) Para implementar subsidios de estabilización del empleo en las áreas coordinadoras del seguro de desempleo, se deben cumplir las siguientes condiciones:

1. se debe cumplir con el fondo del seguro de desempleo del año anterior Capacidad de pago por más de un año

2. Normas sobre el uso y manejo de los fondos del seguro de desempleo.

(2) Todo tipo de empresas que soliciten subsidios de estabilización del empleo deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Participar en el seguro de desempleo de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro de desempleo en su totalidad.

2. No hubo despidos en el año anterior o la tasa de despido fue inferior a la tasa de desempleo urbano registrado en las áreas coordinadas.

La tasa de despido empresarial se refiere a la relación entre el número de empleados despedidos por la empresa y el número total de empleados activos (el número promedio de participantes mensuales del seguro de desempleo en la empresa durante el año del informe).

Revisión de la solicitud

Requisitos relevantes

(1) Solicitud. Las empresas que cumplan las condiciones para recibir subsidios de estabilización del empleo pueden solicitarlos a la oficina de gestión laboral y de empleo del condado (distrito) local. El subsidio de estabilización del empleo se aplica una vez al año, y una misma empresa sólo puede solicitar y disfrutar del subsidio de estabilización del empleo una vez al año. El tiempo de presentación es de marzo a mayo del año siguiente al año del informe (excluyendo los días festivos legales) no se aceptarán solicitudes tardías.

Al presentar la solicitud, debe proporcionar:

1. "Formulario de solicitud para que las empresas de Lianyungang disfruten de un subsidio de empleo estable"

2. Copia del documento de la empresa; licencia comercial;

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3. Materiales relacionados con despidos corporativos y desgaste natural (jubilación, muerte, alistamiento, personal que ingresa a la educación superior, vencimiento de contratos, etc.).

(2) Reseña. De junio a agosto de cada año, la oficina distrital de gestión del trabajo y el empleo es responsable de realizar consultas y revisiones preliminares sobre el número de asegurados, base de pago, tiempo de pago, despidos y desgaste natural de las empresas solicitantes a través del "Proyecto de Información de Seguro Financiero". Sistema de Gestión". Quienes cumplan con las condiciones en la revisión preliminar serán presentados a la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social para su revisión. Para aquellos que no cumplan con los requisitos y condiciones prescritos, explique los motivos y devuelva los materiales de solicitud a la empresa de manera oportuna. Cada condado (incluido el distrito de Ganyu) realizará una revisión basada en los métodos anteriores.

(3) Anuncio público. Cada septiembre, ciudades y condados (incluido Jiangxi)

(1) Fortalecen el liderazgo organizacional.

Todos los condados (distritos) deben otorgar gran importancia a esto, fortalecer el liderazgo organizacional, fortalecer la coordinación y la cooperación, implementar políticas de manera oportuna e instar a las empresas a tomar medidas efectivas para estabilizar su fuerza laboral y mantener la estabilidad social.

(2) Fortalecer la gestión de fondos. Cada condado (distrito) debe considerar plenamente la capacidad de pago del fondo, combinar el ajuste de las tasas de las primas del seguro de desempleo y el trabajo piloto para ampliar el alcance de los gastos del fondo del seguro de desempleo, formular razonablemente planes para el uso de los fondos del seguro de desempleo, organizar cuidadosamente e implementarlos, y ajustar oportunamente los ingresos y gastos de los fondos y equilibrar los presupuestos. Al desembolsar fondos para el subsidio de estabilización del empleo, se agregará una cuenta secundaria de "subsidio de estabilización del empleo" a "otros gastos" para la contabilidad.

(3) Fortalecer la supervisión dinámica. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito) deben aumentar aún más la publicidad de las políticas para que las empresas calificadas puedan conocer y disfrutar de la política, alentar, apoyar y orientar a las empresas para estabilizar las posiciones laborales y realizar un seguimiento oportuno de los cambios en el empleo empresarial y la estabilización del empleo. uso de subsidios, fortalecer la supervisión dinámica para asegurar la efectividad de la implementación de políticas.

(4) Elaborar informes estadísticos. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado (distrito) deben hacer un buen trabajo en la recopilación de datos e informar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social el estado de distribución del Subsidio de Estabilización del Seguro de Desempleo de Lianyungang para el trimestre anterior antes del quinto día de el primer mes de cada trimestre".

Estándares de subsidio

Para las empresas que cumplan con el alcance y las condiciones anteriores, se otorgará un subsidio del 50 % del total de las primas del seguro de desempleo realmente pagadas por la empresa y sus empleados en el año anterior. ser provisto, con los fondos requeridos;