Disposiciones legales aplicables para el reembolso de fondos de proyectos pagados en exceso

Según las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores en el sector de la construcción" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2004] Nº 22), las empresas de construcción deben pagar los salarios a los trabajadores en su totalidad y a tiempo, de conformidad con las ley, y no deberá estar en mora ni retener salarios, y no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local. Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores mensualmente de acuerdo con las normas y fechas acordadas, y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de los salarios de los trabajadores. Las empresas deben preparar un cronograma de pago de salarios para pagar los salarios de los trabajadores, registrar verazmente la unidad de pago, el tiempo de pago, el objeto de pago, el monto del pago y otras condiciones de pago de salario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura.

Las empresas contratistas generales supervisarán el pago de salarios de las empresas subcontratistas y las instarán a pagar los salarios de los trabajadores de conformidad con la ley. Si el propietario o el contratista general del proyecto no liquida el pago del proyecto con la empresa contratista del proyecto de construcción según lo estipulado en el contrato, lo que hace que la empresa contratista del proyecto de construcción no pague los salarios a los trabajadores, el propietario o la empresa contratista general del proyecto deberá pagar los salarios. adeudado a los trabajadores por adelantado, y los salarios pagados por adelantado se limitarán al monto adeudado por el proyecto. Si una empresa está atrasada en el pago de los salarios de los empleados debido a un incumplimiento en el pago del proyecto, los atrasos en el pago del proyecto recuperados por la empresa se utilizarán primero para pagar los atrasos de los salarios de los empleados.

Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar con el empleador primero. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;

(2) Solicitar a la comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.