Las diferencias y conexiones entre mediación y arbitraje
La mediación y el arbitraje son diferentes y están conectados. Muchas personas optan por solicitar arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses cuando se enfrentan a algunas disputas en la vida. Por supuesto, algunas personas optan por la mediación. Hay una diferencia entre los dos. Compartamos las diferencias y conexiones entre mediación y arbitraje.
La diferencia y conexión entre mediación y arbitraje 1. La diferencia entre arbitraje y mediación
1 Desde la perspectiva de las partes, la "reconciliación" es generalmente un asunto entre las partes. la disputa debe ser organizada por un tercero u organización; el tema del arbitraje es la institución de arbitraje.
2. Desde una perspectiva voluntaria, la mediación es cuando las partes llegan voluntariamente a un acuerdo. La mediación debe ser auspiciada por un tercero u organización, y las partes aún están dispuestas, mientras que el arbitraje puede ser obligatorio de acuerdo con él. la ley.
3. En términos de efecto legal: el acuerdo no tiene efecto legal y las partes pueden arrepentirse; la carta de mediación es legalmente vinculante después de la confirmación judicial y puede solicitar su ejecución. Aunque un acuerdo de mediación ordinario tiene efectos legales, no puede hacerse cumplir. El arbitraje será legalmente vinculante y ejecutable ante esta solicitud.
En segundo lugar, la importancia del arbitraje y la mediación
En China, la mediación es una parte importante del proceso de arbitraje. El proceso de mediación sólo puede iniciarse de forma voluntaria por las partes y no es una etapa obligatoria en el proceso de arbitraje.
Cuando el tribunal arbitral conozca un caso, preguntará a las partes en el arbitraje si están dispuestas a mediar. Si las partes están de acuerdo, el tribunal arbitral presidirá la mediación si las partes no están dispuestas a hacerlo; mediar, el tribunal arbitral no puede iniciar el proceso de mediación, por lo que iniciar el proceso de arbitraje El proceso de mediación depende de la elección voluntaria de las partes.
Durante la audiencia del caso, el tribunal arbitral, basándose en la determinación de los hechos y distinguiendo el bien del mal, y de acuerdo con los principios de equidad y razonabilidad, promoverá el entendimiento mutuo y la acomodación entre las partes y llegar a un acuerdo de mediación; también podrá emitir un acuerdo de mediación a petición de ambas partes o una carta de mediación.
La mediación tiene ventajas únicas para resolver rápidamente disputas y reducir costos para las partes:
1. Las partes pueden llegar a un acuerdo y firmar un acuerdo de mediación si la parte que solicita el arbitraje se retira. la solicitud de arbitraje, el comité de arbitraje Parte de los honorarios de arbitraje se reembolsará a las partes en función de las circunstancias reales del caso.
2. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, la proporción de ejecución automática será mayor, lo que ahorra el costo de solicitar la ejecución y también puede reducir efectivamente el riesgo de que una de las partes solicite al Tribunal Popular. revocación o no ejecución.
3. Resolver disputas a través de la mediación puede mantener a ambas partes en términos amistosos, lo que es beneficioso para sus futuros negocios y cooperación.
En vista de las muchas ventajas de la mediación, las partes deben tomar en serio la mediación bajo los auspicios del tribunal arbitral, estar completamente preparadas y participar activamente. En primer lugar, las partes implicadas deben entenderse plenamente a sí mismas y prestar atención a sus propias actitudes.
Considere cuidadosamente sus tasas de ganancias y pérdidas, así como sus propias deficiencias. No debes pedir demasiada mediación. La dificultad para hacer cumplir la ley en la práctica debe considerarse una concesión en la mediación, de lo contrario será contraproducente.
En segundo lugar, las partes deben comprender el momento y el método de aceptación del plan de mediación. Es necesario considerar tanto la realización de los propios intereses como la aceptabilidad de la otra parte, y aceptar el plan de mediación lo antes posible en una plataforma relativamente razonable.
Además, la mediación bajo los auspicios del tribunal arbitral es flexible y puede llevarse a cabo durante o después de la audiencia judicial; puede realizarse mediante consulta oral o intercambio de opiniones por escrito.
Generalmente, el tribunal arbitral presidirá la mediación entre partes de las siguientes tres maneras: primero, el tribunal arbitral negocia con ambas partes al mismo tiempo (comúnmente conocido como cara a cara); el tribunal arbitral negocia con ambas partes por separado (comúnmente conocido como back-to-back); 3. Ambas partes negociarán por su cuenta;
Las partes relevantes deben comunicarse de buena fe y buscar la mejor manera de resolver las disputas. "Da un paso atrás y el mundo será más brillante" es una habilidad importante para que las partes enfrenten la mediación. Es posible que desees prestarle atención cuando participes en la mediación.
La diferencia y conexión entre mediación y arbitraje. La conexión entre mediación, arbitraje y litigio es que, como mecanismos sociales de resolución de disputas civiles, se complementan, coexisten y son independientes, cada uno con su propio mecanismo de ajuste relativamente único. Son una parte importante del sistema de mecanismos de resolución de disputas civiles en la sociedad moderna, y brindan una variedad de formas y métodos para que los miembros de la sociedad elijan libremente resolver disputas civiles.
Las diferencias entre mediación, arbitraje y litigio son las siguientes:
1. Conceptos diferentes
La mediación es un tercero neutral que media y persuade a las partes para que lo hagan. ayudar a intercambiar opiniones, proponer soluciones y promover actividades para que ambas partes resuelvan los conflictos.
El arbitraje es un método de resolución de disputas en el que ambas partes acuerdan someter la disputa a un tercero (con un estatus reconocido), quien juzgará los méritos de la disputa y emitirá un fallo;
Litigios Se refiere a las actividades de los órganos judiciales nacionales, es decir, los tribunales populares, de conformidad con las disposiciones legales y con la participación de las partes y otros participantes en el litigio, para resolver disputas litigiosas de conformidad con la ley.
2. Diferentes particularidades
Los mediadores pueden mediar en las disputas de una manera que consideren propicia para que ambas partes lleguen a un acuerdo. Este método incluye, entre otros: después de que comienza el proceso de mediación, el mediador puede reunirse con las partes y sus abogados individualmente o al mismo tiempo para la mediación;
Si el mediador se reúne solo con una de las partes, puede notificar por separado a la otra parte, a menos que las partes soliciten lo contrario; el mediador puede mediar en disputas cara a cara o consecutivamente durante el proceso de mediación, el mediador puede pedir a las partes que presenten sugerencias escritas u orales; planes.
El arbitraje es diferente de los litigios y juicios. Requiere consentimiento mutuo y es diferente de la mediación obligatoria. Es un tipo especial de mediación y arbitraje voluntario, que se diferencia del arbitraje obligatorio como el litigio.
En materia de litigios, cuando surjan controversias económicas entre partes iguales, se aplicará la Ley de Enjuiciamiento Civil para resolver la controversia.
3. Diferentes formas
Existen cuatro formas principales de mediación: mediación litigiosa (el tribunal media durante el proceso de litigio), mediación administrativa (la agencia administrativa media durante el proceso de aplicación de la ley). ), mediación arbitral (la mediación la lleva a cabo la agencia de arbitraje durante el proceso de arbitraje) y mediación popular (la mediación la llevan a cabo organizaciones de masas, a saber, el Comité de Mediación Popular).
La mediación popular es una mediación realizada bajo los auspicios del Comité de Mediación Popular; la mediación judicial es una mediación realizada bajo los auspicios del Tribunal Popular; la mediación administrativa es una mediación realizada bajo los auspicios de gobiernos populares de base o agencias administrativas estatales; ;
La mediación arbitral es una mediación realizada bajo los auspicios de una institución de arbitraje. Entre ellas, la mediación judicial pertenece a la mediación intralitigio y otras mediaciones pertenecen a la mediación extralitigio.
El arbitraje es generalmente un sistema en el que las partes someten voluntariamente sus disputas a un tribunal arbitral compuesto por árbitros de instituciones no judiciales para un arbitraje basado en un acuerdo de arbitraje firmado por ambas partes y están obligadas por el arbitraje. Las actividades de arbitraje, al igual que las actividades de los juicios judiciales, están relacionadas con los derechos e intereses sustantivos de las partes y son una de las formas de resolver disputas civiles.
La diferencia y conexión entre mediación y arbitraje. ¿Cuál es la diferencia entre arbitraje y mediación?
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Arbitraje y la Ley de Enjuiciamiento Civil, existen las siguientes diferencias entre arbitraje y mediación:
(1) La mediación debe realizarse voluntariamente por ambas partes. No se iniciará si no se ha iniciado, y no se iniciará si ya se ha iniciado. Continuar; el arbitraje no permite a las partes acordar excluir, y mucho menos cambiar o terminar unilateralmente el proceso de arbitraje.
(2) No existen reglas procesales fijas para la mediación; el arbitraje se llevará a cabo de acuerdo con la Ley de Arbitraje o las Reglas de Arbitraje.
(3) La mediación es un tercero neutral que media entre las partes; el arbitraje es cuando ambas partes acuerdan someter la disputa a un tercero con un estatus reconocido, y el tercero juzgará y emitirá un laudo. .
(4) El acuerdo alcanzado mediante la mediación debe ser plenamente acordado por ambas partes; el laudo arbitral no requiere el consentimiento de las partes, y el tribunal arbitral tiene derecho a dictarlo de forma independiente con base en hechos y ley.
(5) El acuerdo de mediación no adquirirá efectos jurídicos hasta que sea firmado por ambas partes; en el arbitraje, el laudo adquirirá efectos jurídicos una vez dictado.
2. ¿Qué es el procedimiento de arbitraje y mediación de conflictos laborales?
(1) Si se llega a un acuerdo, la solicitud de arbitraje podrá ser retirada.
(2) Antes de tomar una decisión, la mediación procederá por sí sola.
Si la mediación tiene éxito, se emitirá una carta de mediación; si la mediación fracasa, se tomará una decisión de manera oportuna.
Según el artículo 41 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" "Después de solicitar el arbitraje de conflictos laborales, las partes pueden conciliar por sí mismas. Si se llega a un acuerdo de conciliación, la solicitud de arbitraje puede ser retirada ."
Según el artículo 42 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, “El tribunal arbitral llevará a cabo una mediación antes de dictar un laudo.
Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el El tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá estar firmada por el árbitro y sellada con el sello del Trabajo. Comité de Arbitraje de Disputas, y será legalmente vinculante al ser firmado por ambas partes.
Si la mediación falla o una de las partes incumple antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral tomará una decisión de manera oportuna.